Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:
- його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП.
А саме:
- коли працівник не може продовжувати роботу через переїзд на нове місце проживання,
- переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості,
- вступ до закладу освіти,
- неможливість проживання в даній місцевості, підтверджену медичним висновком,
- вагітність,
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю,
- догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи,
- вихід на пенсію,
- прийняття на роботу за конкурсом.
Крім того, стаття 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташовані підприємство, установа, організація, та існуванням загрози для життя й здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Звільнення через «Дію»: Уряд готує нову онлайн-процедуру
Коли працівник не може звільнитися за власним бажанням
Працівник передумав звільнятись: заява +наказ
