
Звільнення
13.02.2026
Звільнення через «Дію»: Уряд готує нову онлайн-процедуру
На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт постанови Кабміну, якою пропонується запровадити експериментальний механізм розірвання трудового договору з ініціативи працівника в електронному форматі. Йдеться про випадки, коли роботодавець зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій рф. Передбачається, що подати заяву на звільнення можна буде через Портал «Дія», без згоди роботодавця

На сайті СПО об’єднань профспілок до 16.02.2026 перебуває на обговоренні проєкт постанови КМУ «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією», якою пропонується затвердити Порядок його реалізації.
Порядок визначатиме механізм реалізації експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій російською федерацією, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією, затвердженого наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 №376 (далі – Перелік територій), для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.
Вбачається, що працівник зможе з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій» (далі – «Обрій») заяви про розірвання трудового договору на підставі частини першої статті 38 або 39 Кодексу законів про працю на ім’я роботодавця.
Для цього працівник через Портал «Дія» має ініціювати формування заяви.
Заява формується засобами Порталу «Дія» у формі, зручній для сприйняття її змісту, особою яка її подає (далі – заявник), та містить такі відомості, надані заявником та / або містяться в публічних електронних реєстрах органів державної влади, інформаційно-комунікаційних системах:
- прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);
- дата народження;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків (за наявності) або серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті громадянина України);
- серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України або паспорта громадянина України для виїзду за кордон, оформленого засобами Єдиного державного демографічного реєстру;
- унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності);
- інформація для здійснення зв’язку (номер телефону, адреса електронної пошти або інші засоби зв’язку);
- прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) керівника юридичної особи незалежно від організаційно-правової форми / фізичної особи-підприємця;
- найменування юридичної особи незалежно від організаційно-правової форми/фізичної особи-підприємця;
- ідентифікаційний код юридичної особи згідно з ЄДРПОУ / реєстраційний номер облікової картки платника податків (за наявності);
- місцезнаходження юридичної особи незалежно від організаційно-правової форми / фізичної особи-підприємця (за наявності).
У разі непідтвердження факту реєстрації роботодавця на території активних бойових дій або тимчасово окупованій рф, включених до Переліку територій, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації, та / або непідтвердження факту наявності трудового договору між заявником та роботодавцем, заявник отримує засобами Порталу «Дія», а у разі технічної реалізації з використанням мобільного додатка «Дія» повідомлення про неможливість формування заяви із зазначенням причин та інформації щодо інших шляхів розірвання трудового договору
За результатами підтвердження повноти, відповідності визначеному формату, логічності та достовірності відомостей, які містяться в заяві, заява підписується заявником шляхом накладення кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, та реєструється в «Обрію» з фіксацією дати та часу її подання.
Датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем є день, що настає за днем реєстрації заяви в «Обрію». Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається
В день реєстрації заяви засобами Порталу «Дія» формується та передається з використанням інтерфейсу прикладного програмування (АРІ) інформація, пов’язана з розірванням трудового договору, передбачена законодавством про працю та зайнятість населення, до:
- Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- Державного реєстру фізичних осіб-платників податків;
- Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Заявник у день реєстрації заяви в «Обрію» отримує на Порталі «Дія», а у разі технічної реалізації у застосунку «Дія» повідомлення з інформацією про розірвання трудового договору:
- дата;
- підстави;
- перелік державних електронних інформаційних ресурсів, до яких така інформація передана.
Роботодавець у день реєстрації заяви в «Обрію» повідомляється через:
- Портал «Дія»;
- засоби державних електронних інформаційних ресурсів, до яких внесено інформацію про розірвання трудового договору (у разі технічної можливості);
- адресу електронної пошти, вказану у відомостях державних електронних інформаційних ресурсах (за наявності).
Джерело: СПО об’єднань профспілок
Схожі публікації:
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Особливі працівники
02.10.2026
Тижневий зріз знань з кадрового обліку №4: норматив 4% та Звіт
Повертаємо одну з улюблених рубрик. Впевнені, що ви готові до самоперевірки. Буквально відучора ми почали подавати звітність щодо працівників з інвалідністю. Тож сьогодні для вас – тематичний тест. Інколи тести здаватимуться вам простими, а інколи – змусять розмірковувати. У будь-якому разі не зайве надати відповідь на кілька цікавих запитань та упевнитися, що у знаннях немає прогалин. А через тиждень обов’язково підіб’ємо підсумки

Військовий облік
02.10.2026
«Сесія ключа завершилася»: чому в «Дії» не вдається отримати відомості персонального обліку
Користувачі повідомляють про проблеми з поданням заявки на отримання відомостей персонального обліку через портал «Дія». У сервісі вже відреагували на проблему – розповідаємо, що відомо

Відповідальність / Перевірки
02.10.2026
Звіт за І та ІІ квартали 2026 року: до 09.11 без штрафів і пені, але є умови
9 листопада 2026 року – граничний строк подання Звітів за І та/або ІІ квартали 2026 року. ДПС пояснила, коли потрібно сплатити нарахований внесок та за яких умов за цими звітами не застосовуватимуть штрафні санкції і пеню

Звільнення
02.10.2026
Немає наказу про звільнення: чи означає це, що працівник досі працює
Працівниця не виходила на роботу з 2020 року, не отримувала зарплату, а наказу про звільнення не було. Через кілька років вона вимагала визнати трудові відносини та виплатити понад 273 тис. грн. Верховний Суд пояснив, чому сама відсутність наказу про звільнення ще не доводить, що трудові відносини тривали весь цей час

Відповідальність / Перевірки
02.10.2026
Повістка прийшла після дати виклику: що робити та чи оштрафують за неявку до ТЦК
Дата явки у повістці вже минула, а лист людина отримала лише після неї. У Сумському обласному ТЦК та СП пояснили, як визначається дата вручення поштової повістки, що робити після її отримання та чи означає запізніла доставка автоматичний штраф

Соціальне страхування / Пенсії
02.10.2026
Пенсійні доплати у жовтні 2026 року: кому додадуть 156 грн, а кому – до 570 грн
У жовтні 2026 року частині пенсіонерів призначать або збільшать вікові доплати до пенсії. Пояснюємо, кому належить доплата, як змінюється її розмір із віком і чи потрібно подавати заяву до Пенсійного фонду

Мобілізовані / Добровольці ТРО
02.10.2026
Не подано заяву на компенсацію соцвідпустки на дітей: Держпраці пояснила, чи згорає право
Заяву на компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дітей працівниця мала подати до кінця місяця, в якому її увільнили від роботи через прийняття на військову службу за контрактом. Строк пропущено – але чи зникає саме право на відпустку? Держпраці надала роз’яснення для такої ситуації

Прийняття
02.10.2026
Нові правила для молодих працівників: що зміниться у КЗпП
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16114, який передбачає зміни до КЗпП щодо працевлаштування молоді та неповнолітніх. Серед пропозицій – електронний трудовий договір, випробування для осіб до 18 років, нові норми робочого часу та скасування заборони на роботу неповнолітніх у вихідні

Військовий облік
02.10.2026
З 2 жовтня «Резерв+» не оформлятиме окремі відстрочки: коли відновлять послугу
З 2 жовтня о 14:30 через планові технічні роботи тимчасово буде недоступне оформлення відстрочок, пов’язаних з інвалідністю. У Міноборони повідомили, коли орієнтовно відновиться робота сервісу та що робити користувачам під час технічних робіт

Звільнення
02.10.2026
Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
Порядок припинення трудових відносин у разі смерті працівника передбачає оформлення наказу на підставі свідоцтва про смерть із посиланням на п. 8² ч. 1 ст. 36 КЗпП. Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника, а не дата видання наказу. Це зумовлює особливості складання такого наказу

Військовий облік
02.10.2026
У Раді пропонують нову підставу для відстрочки від мобілізації: деталі законопроєкту
Постійний догляд за літнім батьком або іншим близьким родичем, який через стан здоров’я не може самостійно забезпечувати основні життєві потреби, пропонують зробити окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Законопроєкт №16118 також передбачає можливість звільнення з військової служби за таких обставин. Документ зареєстровано 1 жовтня 2026 року та наразі опрацьовують у парламентському комітеті

Військовий облік
02.10.2026
Зміна паспорта на ІD картку: на яку дату формувати ВОД для подання до ТЦК повідомлення за додатком 4
Працівник змінив паспорт на ІD картку. Подаємо повідомленння (додаток 4) до ТЦК. Витяг з резерву роздрукований та сформований станом на 17.09. Цікавить: чи правильно вказати в графі 3 даного повідомлення (додаток 4) час та дату формування Е-ВОД 17.09., чи потрібно сформувати новий ВОД на дату подання повідомлення?

Відповідальність / Перевірки
02.10.2026
Штраф сплачено: через скільки днів зникне червона стрічка у «Резерв+» і коли може з’явитися новий розшук
Сплата штрафу закриває конкретне порушення, але не припиняє обов’язків військового обліку. У Міноборони пояснюють, що після оплати інформація в «Резерв+» зазвичай оновлюється протягом чотирьох днів. Що робити, якщо червона стрічка не зникає, і чи може після сплати штрафу з’явитися нове подання в розшук – у роз’ясненні ТЦК

Календар кадровика
02.10.2026
Звітні справи з 5 по 9 жовтня: не забудьте про важливі дедлайни
Початок наступного тижня відразу розпочнеться із граничної дати – 5 жовтня 2026 року, до цього дня роботодавці мають повідомити ТЦК за додатком 4. Також, до 7 жовтня чекають на завершення кілька звітних справ. Кому й що треба встигнути зробити розповідаємо далі

Інше
01.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки








