На сайті СПО об’єднань профспілок до 16.02.2026 перебуває на обговоренні проєкт постанови КМУ «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією», якою пропонується затвердити Порядок його реалізації.
Порядок визначатиме механізм реалізації експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій російською федерацією, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією, затвердженого наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 №376 (далі – Перелік територій), для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.
Вбачається, що працівник зможе з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій» (далі – «Обрій») заяви про розірвання трудового договору на підставі частини першої статті 38 або 39 Кодексу законів про працю на ім’я роботодавця.
Для цього працівник через Портал «Дія» має ініціювати формування заяви.
Заява формується засобами Порталу «Дія» у формі, зручній для сприйняття її змісту, особою яка її подає (далі – заявник), та містить такі відомості, надані заявником та / або містяться в публічних електронних реєстрах органів державної влади, інформаційно-комунікаційних системах:
- прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);
- дата народження;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків (за наявності) або серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті громадянина України);
- серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України або паспорта громадянина України для виїзду за кордон, оформленого засобами Єдиного державного демографічного реєстру;
- унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності);
- інформація для здійснення зв’язку (номер телефону, адреса електронної пошти або інші засоби зв’язку);
- прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) керівника юридичної особи незалежно від організаційно-правової форми / фізичної особи-підприємця;
- найменування юридичної особи незалежно від організаційно-правової форми/фізичної особи-підприємця;
- ідентифікаційний код юридичної особи згідно з ЄДРПОУ / реєстраційний номер облікової картки платника податків (за наявності);
- місцезнаходження юридичної особи незалежно від організаційно-правової форми / фізичної особи-підприємця (за наявності).
У разі непідтвердження факту реєстрації роботодавця на території активних бойових дій або тимчасово окупованій рф, включених до Переліку територій, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації, та / або непідтвердження факту наявності трудового договору між заявником та роботодавцем, заявник отримує засобами Порталу «Дія», а у разі технічної реалізації з використанням мобільного додатка «Дія» повідомлення про неможливість формування заяви із зазначенням причин та інформації щодо інших шляхів розірвання трудового договору
За результатами підтвердження повноти, відповідності визначеному формату, логічності та достовірності відомостей, які містяться в заяві, заява підписується заявником шляхом накладення кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, та реєструється в «Обрію» з фіксацією дати та часу її подання.
Датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем є день, що настає за днем реєстрації заяви в «Обрію». Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається
В день реєстрації заяви засобами Порталу «Дія» формується та передається з використанням інтерфейсу прикладного програмування (АРІ) інформація, пов’язана з розірванням трудового договору, передбачена законодавством про працю та зайнятість населення, до:
- Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- Державного реєстру фізичних осіб-платників податків;
- Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Заявник у день реєстрації заяви в «Обрію» отримує на Порталі «Дія», а у разі технічної реалізації у застосунку «Дія» повідомлення з інформацією про розірвання трудового договору:
- дата;
- підстави;
- перелік державних електронних інформаційних ресурсів, до яких така інформація передана.
Роботодавець у день реєстрації заяви в «Обрію» повідомляється через:
- Портал «Дія»;
- засоби державних електронних інформаційних ресурсів, до яких внесено інформацію про розірвання трудового договору (у разі технічної можливості);
- адресу електронної пошти, вказану у відомостях державних електронних інформаційних ресурсах (за наявності).
Джерело: СПО об’єднань профспілок
Схожі публікації:
Новий формат працевлаштування через «Дію» вже у 2026 році
