І знову обов'язкова ВЛК протягом 3 місяців

Мінрозвитку наказом від 09.02.2026 №239 внесло чергові зміни до Переліку територій, на яких ведуться / велися бойові дії або тимчасово окупованих рф. Зміни та уточнення стосуються територіальних громад Запорізької, Херсонської, Дніпропетровської та Донецької областей. Однак наразі діють зміни, внесені у січні 2026 року

Міністерство оборони України нагадало, що громадяни України, які повернулися з полону або були звільнені з полону, можуть отримати автоматичне продовження відстрочки від мобілізації на 90 днів. Але важливо, що автопродовження спрацьовує лише за умови, що у військовому обліку правильно зазначено строк дії відстрочки

За минулий рік зібралося багато застарілих ВОД з «Резерв+» (вони дійсні 1 рік). Чи можна їх просто викинути чи потрібно архівувати і якийсь термін зберігати?

Підготували для Вас зразок супровідного листа до повідомлення ТЦК про звільнення відповідальної особи за військовий облік

Коли працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи, у яких випадках її надають пропорційно відпрацьованому часу та як визначається черговість відпусток – фахівці Держпраці пояснили ключові правила, передбачені КЗпП, на які варто зважати роботодавцям і кадровикам

Працівниця працює тільки один день на тиждень (щоп’ятниці 2 години). З 16.02.2026 вона на лікарняному. Як по ній правильно заповнити Табель робочого часу? Зокрема, як заповнювати правий бік Табеля: ставити тільки робочі дні, на які припадає тимчасова непрацездатність, чи всі календарні дні хвороби відповідно до листка непрацездатності?

Внесок за невиконання нормативу розраховується щоквартально та залежить від середньої зарплати і фактичної зайнятості осіб з інвалідністю. На період воєнного стану застосовується зменшений розмір платежу

Кодекс законів про працю встановлює лише граничну тривалість випробувального строку, однак не регулює порядок його скорочення та документального оформлення результатів випробування. Це створює для роботодавців ризики трудових спорів, особливо у разі звільнення працівника як такого, що не пройшов випробування. Що радять у Центрі правової допомоги ФПУ – читайте у матеріалі

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про встановлення неповного робочого дня за заявою працівника

Навіть після звільнення працівник може виправити запис про посаду у трудовій книжці. Хто має виправити помилку та які документи допоможуть підтвердити стаж – розповіли у Центрі правової допомоги ФПУ

Навіть якщо посада передбачає роботу в особливих умовах, право на щорічну додаткову відпустку виникає не завжди. У Держпраці пояснили, які умови є визначальними та які періоди не включаються до стажу

Відпустка по догляду за дитиною до трьох років має чітке правове регулювання, однак на практиці викликає чимало запитань у працівників і роботодавців. Хто саме може скористатися такою відпусткою, чи дозволено працювати під час її перебування, як вона зараховується до різних видів стажу та які обмеження встановлює КЗпП – розповідаємо ключові норми та важливі нюанси

Працівник втратив домівку після обстрілу. Хоче взяти відпустку поза графіком. Якою датою має бути написана заява і видано наказ? Чи обов’язково зазначати причину в заяві та наказі?

У Держпраці пояснили, що строковий трудовий договір можна розірвати достроково за певних підстав. У період воєнного стану працівник також може припинити договір, якщо існує загроза для життя та здоров’я

На практиці часто-густо виникає потреба виконання одним працівником одразу двох функцій, які належать до різних професій чи посад. У статті розглянемо, чи можна поєднати в одній посаді відразу дві, з різним функціоналом. Поговоримо й про альтернативні варіанти оформлення – сумісництво та суміщення посад

Держпраці роз’яснила, у яких випадках та в які строки відновлюється дія призупинених трудових договорів під час і після воєнного стану. Зокрема, йдеться про автоматичне поновлення, обов’язок роботодавця повідомити працівника за 14 днів і нові правила, що застосовуються після 14 березня 2026 року

Приймаємо на роботу особу з інвалідністю за основним місцем роботи на неповний робочий день (по 5 годин з понеділка по п’ятницю). Оклад – 9500,00. Чи можна прописати в наказі, що оплата здійснюється «пропорційно відпрацьованому часу, але не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством», щоб працівника було зараховано у виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?