👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Можна надати персональні повідомлення працівникам.
Відповідно до п. 34 Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:
проведення відповідної роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку
Отже, проведення роз’яснювальної роботи, дійсно, є обов’язком роботодавця.
Водночас Порядок №1487 не конкретизує, що саме вважати роз’яснювальною роботою, яких питань вона стосується, в які строки здійснюється. Також не має конкретних вимог щодо підтвердження проведення такої роботи.
Як варіант, на підтвердження проведення роз'яснювальної роботи можна вручити кожному працівнику повідомлення з роз'ясненням щодо строків дії висновку ВЛК, скласти акт про проведення роз'яснювальної роботи, видати наказ про доведення норм законодавства та ознайомити з ним працівників під підпис.
Текст повідомлення може бути таким:
Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, повідомляємо, що відповідно до п. 3.8. підрозділу 3 розділу ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України від 14.08.2008 № 402, постанова ВЛК при ТЦК та СП про ступінь придатності військовозобов’язаного до військової служби, прийнята у мирний час під час визначення призначення військовозобов’язаного на особливий період та включення його до складу військових команд для комплектування військових частин (установ), дійсна протягом п’яти років з дня закінчення медичного огляду. Постанова ВЛК районних, міських ТЦК та СП про ступінь придатності військовозобов’язаного до військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період та/або під час дії правового режиму воєнного стану дійсна протягом одного року року з дня закінчення медичного огляду. Враховуючи викладене, строк дії висновку ВЛК про визначення ступеню придатності до військової служби закінчився
Зауважте, що відповідно до п.п. 2 п. 1 Правил військового обліку військовозобов'язані повинні прибути для проходження медичного огляду за викликом ТЦК та СП. Роботодавець не має повноважень та обов'язку направляти працівників на медичний огляд за власною ініціативою (такі повноваження та обов'язки нормативно-правовими не передбачено).
Джерело: kadroland
Мінікурс на тему:
Працівник не повернувся на роботу після ТЦК чи ВЛК: дії роботодавця
Статті та консультації на тему:
ВЛК: що потрібно знати і як підготуватися
Чи можуть оштрафувати роботодавця за непроходження ВЛК працівниками
Військовий облік у Києві – затримання і ВЛК у Сваляві: чи правомірно це
