Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), роботодавець повинен контролювати дотримання призовниками, військовозобов'язаними та резервістами правил військового обліку та повідомляти ТЦК та СП про працівників, які їх порушують.
Відповідно до пп. 2 п. 1 Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку №1487) призовники, військовозобов'язані та резервісти повинні проходити медичний огляд за викликом ТЦК та СП.
Отже, порушення правил військового обліку матиме місце лише у випадку неявки працівника до ТЦК та СП для проходження медичного огляду за викликом ТЦК та СП
Відповідно до п. 3.1 глави 3 розділу ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України від 14.08.2008 №402 (далі – Положення №402), контроль за направленням та проходженням військовозобов’язаними медичного огляду військово-лікарською комісією покладається на керівника відповідного ТЦК та СП. Тобто призовника, військовозобов'язаного та резервіста на медичний огляд має направити ТЦК та СП. Роботодавець не має обов'язку та повноважень направляти працівників до ТЦК та СП для проходження військово-лікарської комісії з власної ініціативи.
Отже, підстав для притягнення посадових осіб підприємств, установ та організацій до відповідальності за відсутність у працівників «свіжих» висновків військово-лікарської комісії про придатність до військової служби немає
Враховуючи вимоги п. 34 Порядку №1487 щодо проведення з працівниками роз'яснювальної роботи, роботодавцю доцільно вручити працівникам, строк дії висновку про придатність до військової служби яких минув, повідомлення з роз'ясненням щодо строку дії таких висновків.
Нагадаємо, що відповідно до п. 3.8 глави 3 розділу ІІ Положення №402 постанова військово-лікарської комісії ТЦК та СП про ступінь придатності військовозобов’язаного до військової служби, прийнята в облікових цілях в мирний час, дійсна протягом п’яти років з дня закінчення медичного огляду, а постанова ВЛК районних, міських ТЦК та СП про ступінь придатності військовозобов’язаного до військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період дійсна протягом одного року з дня закінчення медичного огляду.
Висновки
- 1.Роботодавець повинен повідомити ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку у частині непроходження ним військово-лікарської комісії лише у випадку його неявки для проходження медичного огляду за викликом ТЦК та СП.
- 2.Роботодавець не має обов'язку направляти працівників для проходження військово-лікарської комісії, отже, підстав для притягнення посадових осіб до відповідальності за ненаправлення працівників до ТЦК та СП немає.
- 3.Роботодавець має проводити з працівниками роз'яснювальну роботу та доводити до них норми законодавства щодо строку дії висновків військово-лікарської комісії про придатність до військової служби.
Юлія МИХАЙЛЮТА, сертифікований спеціаліст з військового обліку, експерт сервісу ОК платформ kadroland та 7eminar
Статті на тему:
Військовий облік від А до Я: все, що треба знати наприкінці 2025 – початку 2026
Військовий облік у Києві – затримання і ВЛК у Сваляві: чи правомірно це
ТЦК не закриває звірку без паперових ВОД і ВЛК працівників
ВЛК тепер непотрібна для військового обліку, а от мобілізація без ВЛК неможлива
Як часто мають проходити ВЛК заброньовані працівники
ВЛК тепер непотрібна для військового обліку, а от мобілізація без ВЛК неможлива
ВЛК під час щорічної відпустки: чи продовжувати дні відпочинку
