Обов’язкові медогляди: чому без них роботодавець ризикує більше, ніж здається

Питання вибору банку для отримання заробітної плати на практиці виникає досить часто. Багато роботодавців пропонують так звані «зарплатні проєкти» – співпрацю з конкретним банком, де відкриваються рахунки працівникам. Однак важливо розуміти: чи означає така практика, що працівник зобов’язаний погоджуватися саме на цей банк

Проходимо звірку з ТЦК, чи зобов'язані ми повідомляти працівників про необхідність пройти ВЛК, чи це особисте питання працівників (в одних працівників ВЛК пройдена у 2023 році, у когось раніше)? Чи можуть оштрафувати відповідальну за ведення військового обліку особу за те що у працівників з моменту останнього ВЛК минуло понад рік?

Банкноти номіналами 1, 2, 5 та 10 гривень старих зразків перестануть бути засобом платежу з 02.03.2026. Однак їх можна обміняти на обігові монети та банкноти. До якого часу і де їх обміняти – у матеріалі

Коли цивільно-правовий договір можуть визнати трудовим: ознаки і ризики роботи за ЦПД. Судова практика щодо приховування трудових відносин. Про це все говоримо у статті

Згідно з висновком профільного Комітету ВРУ, законопроєкт №14385 дозволяє роботодавцю звільняти працівників у разі окупації території, де розташоване робоче місце, починаючи з дати включення її до переліку ТОТ, у тому числі заднім числом

Щороку ТЦК та СП проводять звіряння списків персонального військового обліку у державних органах, ОМС, на підприємствах, в установах та організаціях. Звіряння відбуваються за затвердженими графіками, які ми вже почали збирати на 2026 рік, і далі будемо регулярно їх оновлювати. Ми разом із вами вже відшукали понад 100 графіків звіряння, тож не завадить перевірити чи раптом серед них немає графіків для вашого міста

Щороку ТЦК та СП або комісії проводять планові перевірки військового обліку відповідно до планів, затверджених розпорядженнями голів відповідних держадміністрацій, міських голів. Ще не всі плани затверджені чи опубліковані, але ми вже почали збирати для вас таку потрібну інформацію у нашій базі. Дізнавайтеся першими, для кого перевірка з ВО у 2026 році неминуча. Наразі ми разом із вами відшукали понад 110 планів перевірок

Національна служба здоров’я України зобов’язала окремих надавачів послуг підтвердити трудові відносини з працівниками. Під обов’язок підтвердження підпадають надавачі послуг, у яких в електронних реєстрах виявлено невідповідності щодо працівників. Йдеться виключно про тих суб’єктів, які отримали офіційний лист від НСЗУ

Працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати. В кабінет ПФУ прийшло повідомлення, що він знаходиться на лікарняному. Але ж лікарняний не оплачується, коли працівник у відпустці за свій рахунок. То як ставити у табелі, лікарняний чи відпустку без збереження заробітної плати?

З четвертого кварталу 2026 року всі громадяни України, які планують короткострокові поїздки до країн Шенгенська зона, повинні будуть отримувати електронний дозвіл через систему ETIAS. Точну дату запуску оголосять за кілька місяців

Міністр оборони розповів, що готують системне рішення для оптимізації процесів мобілізації, усунення накопичених проблем і забезпечення ефективної оборони держави

Де і скільки зберігати обхідний лист?

З 1 березня 2026 року більшість українських пенсіонерів отримають індексацію пенсій на 12,1%. Проте є й ті, хто залишиться без доплат

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки без збереження зарплати основного працівника

Чинні правила регулюють електронний обіг лише медичних висновків про тимчасову непрацездатність. Новий проєкт наказу МОЗ пропонує поширити цей механізм на всі види медичних висновків. Це дасть можливість перевіряти їх автоматично через державні системи без подання паперових документів людиною

Старшій дитині працівниці 16 років виповниться в червні. Чи можна надати їй соцвідпустку на дітей, якщо заяву вона напише в лютому? Адже на момент написання заяви дитині ще 15 років

Трудове законодавство встановлює спеціальні гарантії для окремих категорій працівників і прямо забороняє їх звільнення з ініціативи роботодавця, окрім виняткових випадків

Повна матеріальна відповідальність передбачена лише для працівників у межах трудових відносин. Якщо ж укласти такий договір з особою, яка працює за ЦПХ, це може стати підставою для перекваліфікації договору та притягнення роботодавця до фінансової відповідальності