Професії від Kadroland.Academy

Чи можна затвердити правила поведінки наказом керівника підприємства

На підприємствах нерідко виникає питання, чи достатньо наказу керівника для запровадження правил поведінки працівників, зокрема щодо нерозголошення конфіденційної інформації. У Держпраці роз'яснили, який порядок затвердження вимагається на практиці

4

439

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Фахівці Держпраці зазначили, що затвердження правил поведінки наказом керівника підприємства не допускається.


Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку.



Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку.


Тобто затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Правила внутрішнього трудового розпорядку – 2026: алгоритм затвердження та необхідність оновлення

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

439

31

32242

6

4304

8

8110

4

310

3

37

4

3575

4

684

3

190

5

1053

3

2708

5

4670

6

959

6

2199

4

5027

5

4478

5

3328

7

743

3

108

4

1489

5

10204