Чи можна затвердити правила поведінки наказом керівника підприємства

На підприємствах нерідко виникає питання, чи достатньо наказу керівника для запровадження правил поведінки працівників, зокрема щодо нерозголошення конфіденційної інформації. У Держпраці роз'яснили, який порядок затвердження вимагається на практиці

4

356


Фахівці Держпраці зазначили, що затвердження правил поведінки наказом керівника підприємства не допускається.


Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку.



Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку.


Тобто затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Правила внутрішнього трудового розпорядку – 2026: алгоритм затвердження та необхідність оновлення

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

356

2

2084

3

66

4

242

3

3873

2

77

2

565

3

446

2

122

2

165

9

8902

4

783

2

61

2

1055

2

1208

2

369

3

63

3

1393

3

88

4

254

4

1364