Новий законопроєкт про мобілізацію: що очікувати підприємствам та військовозобов’язаним
У Верховній Раді зареєстровано новий законопроєкт про мобілізацію. Чи передбачає він зміну призовного віку, нові обов’язки для військовозобов’язаних і військову службу жінок? Розглянемо важливі новації у статті
Новий законопроєкт про мобілізацію
30 січня Кабінет Міністрів України схвалив і передав до Верховної Ради оновлену версію законопроєкту про мобілізацію. Законопроєкт вже зареєстрований за № 10449, і його текст можна побачити на сайті Верховної Ради.
При розробці законопроєкту були враховані пропозиції Генштабу, уряду та народних депутатів.
Базова загально(військова) підготовка & Призовний вік
Вводиться базова загальновійськова підготовка. У вищих навчальних закладах з’явиться відповідна дисципліна. Жінки проходитимуть таку підготовку лише добровільно.
Слід зазначити, що без проходження базової загальновійськової підготовки або військової служби не можна буде вступити на державну службу. Це стосується лише чоловіків до 60 років.
Нові обов’язки для військовозобов’язаних та призовників
Наступні зміни стосуються обов’язків громадян, які є призовниками, військовозобов’язаними та резервістами.Такі громадяни зобов’язані:
- Зареєструвати електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного і резервіста. Саме через цей кабінет може бути вручена повістка.
- Призовники, військовозобов’язані й резервісти зобов’язані протягом 60 днів з моменту оголошення мобілізації уточнити свої дані через ЦНАП, електронний кабінет або ТЦК. Отже, протягом 60 днів з моменту набрання чинності закону, громадяни, які стоять на військовому обліку, мають уточнити адресу місця проживання, номери засобів зв’язку, адресу електронної пошти, інші військово-облікові дані. Це можна буде зробити шляхом прибуття до ТЦК за місцем проживання, місцем перебування або через ЦНАП.
Законопроєкт також передбачає, що особи від 18 до 60 років повинні мати при собі військово-обліковий документ і пред’являти його на вимогу поліцейських, уповноважених представників ТЦК, працівників держприкордонслужби.
Поліція разом з ТЦК може здійснювати оповіщення осіб про виклик до ТЦК.
Особливості для визнання обмежено придатними
Наступне нововведення стосується громадян, що були визнані обмежено придатними. Такі громадяни мають пройти повторне ВЛК через 9 місяців після визнання їх обмежено придатними.
Ще одне дуже значне і неприємне нововведення. Громадяни України чоловічої статі від 25 до 55 років, яким інвалідність 2 і 3 групи була встановлена після 24 лютого 2022 року, підлягають переогляду на придатність до служби, крім тих, що тримали інвалідність внаслідок травм, контузій, каліцтв, отриманих під час захисту Вітчизни, а також при відсутності кінцівок внаслідок ампутації.
Ми з вами розуміємо, що ці заходи спрямовані на виявлення липових статусів особи з інвалідністю. З одного боку, це, мабуть, правильно, а з іншого – хочеться розуміти, як прискіпливо проходитиме цей переогляд та чи не позбавлять статуту тих осіб з інвалідністю, які дійсно мають право на його отримання.
Вручення повісток
Важлива ініціатива у законопроєкті стосується вручення повісток.
Тобто, ніхто не перевірятиме, чи заходила особа в особистий кабінет, чи бачила вона цю повістку. Є обов’язок мати кабінет, і у ТЦК будуть дані, коли повістка потрапила до електронного кабінету.
Право на відстрочку
Варто зазначити, що особи з інвалідністю усіх трьох груп матимуть право на відстрочку від мобілізації та право на звільнення з військової служби.
Ще одною новелою саме цього законопроєкту став, так би мовити, пільговий період для добровольців. Що це означає? Громадяни, які самостійно прибули до ТЦК після проходження ВЛК і визнання їх придатним для служби, матимуть 2 місяці відстрочки для вирішення особистих питань.
Крім того, в разі набрання чинності нового закону зникне ряд дійсних на сьогодні підстав для відстрочки.
Зокрема, зникає така підстава для відстрочки як наявність дружини (чоловіка) з-поміж осіб з інвалідністю та/або одного зі своїх батьків або батьків дружини (чоловіка) з-поміж осіб з інвалідністю I чи II групи.
Залишається право на відстрочку в осіб, зайнятих постійним доглядом за хворою дружиною (чоловіком), дитиною, а також СВОЇМИ батьками, які за висновком медико-соціальної експертної комісії або лікарсько-консультативної комісії закладу охорони здоров’я потребують постійного догляду.
Також за певних умов право на відстрочку матимуть особи 1 і 2 ступеню споріднення для догляду за інвалідами 1 і 2 групи в порядку, визначеному Кабміном.
Право на відстрочку також зберігатиметься для осіб, які мають трьох і більше дітей до 18 років, крім осіб, що мають заборгованість зі сплати аліментів більше ніж 3 місяці.
Також право на відстрочку матимуть докторанти й інтерни, а також наукові та науково-педагогічні працівники, так само як і в чинному законі.
А от безумовного права на відстрочку у військовозобов’язаних Нацполіції, НАБУ, САП, ДБР, ДСНС не буде, проте з’явиться право бути заброньованими.
Нові тимчасові обмеження
Слід згадати також про дуже неприємний момент. Відповідно до законопроєкту, в разі невиконання під час мобілізації обов’язків, Нацполіція може здійснити затримання особи та доставлення її до ТЦК.
А якщо неможливо здійснити таке затримання, ТЦК зможе звертатися до суду із заявою:
- про тимчасові обмеження виїзду за кордон;
- про тимчасові обмеження у праві керування транспортним засобом;
- про накладення арешту на кошти й інші цінності щодо осіб, які порушують вимоги законів про оборону, мобілізацію тощо.
Висновки
- У Верховній Раді зареєстрований законопроєкт № 10449. Це вже не перша спроба влади змінити законодавство про мобілізацію і військовий облік. Звісно, що це не всі нововведення, і наразі невідомо, який остаточний текст законопроєкту буде прийнято. Але можна сказати, що при активному опрацюванні законопроєкту вже десь у березні закон може набрати чинності.
- Новим законопроєктом передбачається зменшення призовного віку з 27 до 25 років.
- У новому законопроєкті йдеться про обов’язкову реєстрацію в електронних кабінетах призовника, військовозобов’язаного і резервіста.
- У новому законопроєкті сказано про обов’язок, зокрема, для військовозобов’язаних з уточнення їх даних через ЦНАП, електронний кабінет або через ТЦК.
- Очікуються зміни у відстрочках. Зокрема, право на відстрочку отримують особи з інвалідністю всіх груп, залишається право на відстрочку у педагогічних і науково-педагогічних працівників на тих же умовах, що існують і зараз. Натомість аспіранти-контрактники втратять право на відстрочку.
Джерело: kadroland.com
Критичність підприємств переглянули, але результатів немає: скільки компаній втратили статус і що з квотами
Мінекономіки повідомило про перегляд критеріїв критично важливих підприємств, однак конкретних результатів для бізнесу поки не оприлюднило. Скільки критеріїв змінили або скасували, які підприємства вже втратили статус критично важливих і які квоти бронювання діятимуть для різних категорій роботодавців? Нардепка Ніна Южаніна звернула увагу на п’ять питань, на які бізнес досі не отримав відповідей

Мобілізація з 18 років: чи планують знижувати призовний вік в Україні
У Telegram-каналах з’являються повідомлення про можливе зниження мобілізаційного віку до 18 років. У Комітеті ВРУ прокоментували ці чутки та пояснили, чи розглядають у Верховній Раді відповідні законодавчі ініціативи

Збільшений ліміт бронювання закінчується 08.12.2026: який строк для анулювання відстрочок
8 грудня 2026 року закінчується строк дії рішення про збільшення ліміту бронювання нашого підприємства. Якщо нового рішення не буде, коли потрібно анулювати бронювання працівників? Критичність підприємства діє до липня 2027 року.

Помилково сплатили внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: як пропонують повертати кошти
ДПС оприлюднила проєкт наказу Мінфіну, який визначає порядок повернення помилково та / або надміру сплаченого внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Заяву пропонують подавати виключно в електронній формі через Електронний кабінет

Плани перевірок на 2027 рік: які держоргани вже оприлюднили графіки
Держоргани почали оприлюднювати плани перевірок на 2027 рік. У таблиці збираємо наявні плани перевірок на 2027 рік – є плани перевірок вже від трьох структур. До 1 грудня буде затверджена більшість з них, а план-графік перевірок ДПС очікуємо до 25 грудня

ДРС затвердила план комплексних перевірок на 2027 рік: у списку понад 17 тисяч підприємств
Державна регуляторна служба затвердила План комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2027 рік. До нього включено 17 722 суб’єкти господарювання. Водночас під час воєнного стану діють обмеження на проведення планових і позапланових перевірок, установлені постановою КМУ №303. Що означає затвердження плану для роботодавців і чи означає це, що бізнес перевірятимуть у 2027 році

Навчання до 2004 року та розбіжності у прізвищі: коли ПФУ зобов’язаний зарахувати стаж
Чи втрачає людина трудовий стаж, якщо прізвище в трудовій книжці написане російською, а в паспорті – українською? Чи зарахують до стажу навчання до 2004 року та чи підтверджує форма ОК-5 роботу за Списком №2? Суд пояснив, за яких умов ПФУ не має права відмовляти у врахуванні таких періодів під час призначення пенсії

Відпускний стаж мобілізованого: які періоди військової служби зараховувати до щорічної відпустки
Чи накопичуються дні щорічної основної відпустки, поки працівник проходить військову службу за мобілізацією? Які норми закону застосовувати кадровику та як правильно обчислити відпускний стаж мобілізованого працівника – у роз'ясненні ФПУ

Дистанційна робота за потреби: чи може працівник періодично працювати з дому
Чи можливо надати можливість періодично працювати працівнику в бюджетній організації дистанційно за його бажанням при виникненні екстрених обставин строком на декілька днів, попередивши роботодавця заздалегідь. Як оформити документально?

100% бронювання для підприємств на територіях бойових дій: що змінилося після Постанови №1328
Підприємства, розташовані на територіях можливих або активних бойових дій, і надалі можуть бронювати до 100% військовозобов’язаних працівників. Мінекономіки пояснило, чи вплинуло створення Координаційного центру на процедуру збільшення ліміту та до яких органів має звернутися роботодавець

Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
13.11.2026 наказ Мінрозвитку від 24.10.2026 №2291 набрав чинності. Отже, вже офіційно оновлено Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 11 047 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Допомога «єЯсла»: з 13 листопада потрібна копія наказу про відпустку до 3 років, але не всім
З 13 листопада 2026 року діють нові вимоги для отримання допомоги «єЯсла», якщо заяву подає батько дитини. Тепер до документів потрібно додати копію або витяг із наказу роботодавця про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Визначено також винятки, коли такий наказ не потрібен, і уточнено, у якому випадку допомогу не виплачуватимуть. Розповідаємо, що змінила Постанова №1403

Визначення критичних підприємств призупинено: коли Мінагрополітики повернеться до розгляду заявок
Мінагрополітики тимчасово не ухвалює рішень про визначення аграрних підприємств критично важливими. Причина – перегляд галузевих критеріїв Координаційним центром. Коли міністерство відновить розгляд заявок, що буде з уже поданими документами та заявками через ДАР?

Відстрочка та звільнення з військової служби: які зміни обговорили у Верховній Раді 12 листопада
У Верховній Раді обговорили можливе оновлення підстав для відстрочки від мобілізації та звільнення з військової служби. Серед пропозицій – нові умови для опікунів недієздатних осіб, осіб, які доглядають за хворими родичами, та розширення права на звільнення для батьків дітей з інвалідністю. Які рішення ухвалили та коли чекати змін?

Переведення чи переміщення працівника: у чому різниця, коли потрібна згода та який наказ видати
Переведення і переміщення працівника мають різні правила оформлення. У першому випадку згода працівника за загальним правилом обов’язкова, у другому – роботодавець може діяти без неї, але лише в межах, визначених КЗпП. Інспектор праці пояснила, у яких випадках змінюється трудова функція, коли достатньо наказу про переміщення та чи потрібно вносити записи до трудової книжки







