На порталі ПФУ з‘явився автоматичний розрахунок страхового стажу для лікарняних, де можна побачити повний страховий стаж. Чи можемо брати цей стаж для розрахунку % виплати по лікарняному без аналізу трудової книжки до 2010 року, та з 2011 по 2015 рік, як це було раніше. Мається на увазі, чи дійсно там зарахований весь стаж працівника і не потрібно тепер звіряти обов’язковість відображення цього стажу в трудовій як було раніше?

Відпустка для догляду за дитиною до трирічного віку включається до страхового стажу, але є нюанси

Чи оплачується лікарняний за цивільно-правовим договором?

Роботодавець має право відмовити в призначенні або припинити виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, якщо працівник порушив призначений лікарем режим лікування. Як діяти у такому випадку розповіли у ПФУ

Працівниця перебувала на лікарняному, але він не підтягнувся у ПФУ. Працівницю попередили усно, щоб звернулася до лікаря щодо розв'язання ситуації, інакше не оплатимо період непрацездатності. Чи потрібно письмово попереджати про відмову в оплаті лікарняного?

Підготували для Вас зразок повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)

Тривалий час вже діють електронні листки непрацездатності, а нарахуванням страхових виплат за загальнообов’язковим соцстрахуванням займається ПФУ. У цій статті наведено покроковий алгоритм дій страхувальника для оплати лікарняних листків своїм працівникам

Усі застраховані особи мають право на виплати за лікарняним, але їхній розмір різниться залежно від тривалості страхового стажу

Якщо працівнику було відкрито лікарняний, але через 3 дні стало відомо, що даний працівник виконував роботу. Чи можна не оплачувати лікарняний якщо людина фактично працювала?

Працівник прийнятий за сумісництвом 12 серпня 2025, а вже 18 серпня пійшов на лікарняний. Чи має право комісія (уповноважений) винести рішення не оплачувати цей лікарняний?

Вихід на пенсію наближається? У Держпраці роз’яснили, коли періоди відпусток по вагітності, пологах та догляду за дитиною до трьох років точно враховуються у страховий стаж

Чи потрібно робити наказ на оплату перших п'яти днів лікарняних коштом підприємства під час кожного випадку тимчасової непрацездатності? Чи може достатньо видати один наказ про те, що перші 5 днів лікарняних оплачує фірма?

Працівник взяв відпустку без збереження зарплати на 1 день (29.07.2025). До підприємства надійшов листок непрацездатності, оформлений з 29.07.2025 по 05.08.2025. В призначені допомоги за 29.07.2025 було відмовлено, оскільки в цей день була оформлена відпустка без збереження заробітної плати. З якої дати рахувати 5 к.дн., які підлягають оплаті за рахунок роботодавця: з 29.07.2025 чи з 30.07.2025?

В стандартній ситуації перші 5 днів непрацездатності оплачує роботодавець, а далі – Пенсійний фонд. Однак, якщо працівника мобілізовано, він втрачає статус застрахованої особи. Фахівці ПФУ роз’яснюють, ким в цьому випадку оплачується лікарняний

Працівник перебуває на лікарняному з лютого 2025 року до теперішнього часу. Чи зараховується цей період до стажу для щорічної відпустки?

Пенсійний фонд у листі від 24.07.2025 №2800-030401-8/49132 пояснив, як призначаються страхові виплати працівникам, що працюють у одного роботодавця на кількох посадах за сумісництвом або ведуть іншу діяльність

До 1 серпня 2025 року триває громадське обговорення проєкту постанови КМУ щодо змін до Порядку №328. Документ передбачає оновлення правил ведення Електронного реєстру листків непрацездатності, а також узгодження норм щодо оплати перших днів тимчасової непрацездатності

Чи може працівник працювати на роботі за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи? Відповідь Держпраці

Сьогодні поговоримо про те чи можна звільнити працівника під час хвороби та як оплачується такий лікарняний, чи можна звільнити працівника в період тимчасової непрацездатності під час воєнного стану та про дії роботодавця, якщо непрацездатність настала після звільнення працівника