Працівник захворів наступного дня після працевлаштування: чи сформують е-лікарняний

Чи буде сформовано е-лікарняний, якщо працівник вийшов на роботу лише один день і одразу захворів? ПФУ пояснив, коли електронний листок непрацездатності сформується та чому важливо, щоб роботодавець вчасно подав повідомлення про прийняття працівника до податкової

3

25

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У Пенсійному фонді зазначили, що за умови офіційного працевлаштування особи, електронний листок непрацездатності буде сформовано, навіть якщо працівник захворів на наступний день після працевлаштування.


Електронний листок непрацездатності формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі медичного висновку (медичних висновків) у разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

При формуванні листка непрацездатності враховується інформація про основне місце роботи застрахованої особи, а також за даними повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу з датою початку роботи подається страхувальником відповідно до Порядку повідомлення Державної податкової служби та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 №413.

Повідомлення подається до початку роботи працівника

Під час обробки медичного висновку про тимчасову непрацездатність електронний листок непрацездатності не буде сформовано, якщо особа працює неофіційно, відповідно не знайдено страхувальника та за нього не подано інформацію про прийняття на роботу.


Джерело: ПФУ


Схожі публікації:


Лікарняні 2026: хто має право на 100% виплати незалежно від страхового стажу

Перші 17 днів лікарняного оплачуватиме роботодавець: Уряд пропонує нові правила

Чи можна оформити лікарняний дистанційно: МОЗ назвало умови

Кому скасовано оплату лікарняного у 100% розмірі

Працівник приніс лікарняний для догляду за дорослим родичем: чи приймати роботодавцю

Лікарняний із приватної клініки чи від лікаря-ФОП: чи повинен роботодавець його приймати


✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

25

1

13

5

10

1

40

4

73

4

72

3

55

3

63

1

32

3

50

4

116

3

245

5

344

13

15322

3

204

7

29947

5

210

6

2085

6

1371

6

643