Чи оплачувати лікарняний, якщо працівник вже звільнився

Працівника звільнено 31 серпня 2026 року за угодою сторін. 1 вересня 2026 року в кабінеті страхувальника з’явився його лікарняний, відкритий 31 серпня 2026 року. Працівник нас про це не попередив. Що робити в такій ситуації?

3

75

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Дочекайтеся, поки лікарняний набуде статусу «Готовий до сплати», та призначте й виплатіть належні лікарняні. Скасовувати звільнення за угодою сторін через відкриття лікарняного не потрібно.


Звільнення за угодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) допускається під час тимчасової непрацездатності. Обмеження, передбачене ч. 3 ст. 40 КЗпП, стосується звільнення з ініціативи роботодавця та не поширюється на припинення трудового договору за угодою сторін. Отже, сам факт появи лікарняного не вимагає перенесення дати звільнення.


Право на страхові виплати виникає, якщо страховий випадок настав у період роботи, включаючи день звільнення. Це передбачено ст. 12 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон про соцстрахування). Тому звільнення 31 серпня 2026 року не позбавляє працівника права на виплати за страховим випадком, який розпочався цього дня.

Увага! Якщо йдеться про звичайне захворювання або невиробничу травму, дні з другого по п’ятий, які припадають на період після звільнення, роботодавець не оплачує. У наведеній ситуації це 1–4 вересня 2026 року, звісно, якщо непрацездатність триватиме в ці дні. За 31 серпня лікарняні слід нарахувати, якщо працівник не працював через хворобу. Але якщо цей день він відпрацював і за нього нарахована зарплата, то лікарняні за той самий день не нараховують

Починаючи із шостого дня непрацездатності – у вас з 5 вересня 2026 року, за умови що хвороба тривала, – допомогу фінансує ПФУ незалежно від звільнення. Це передбачає ч. 2 ст. 15 Закону про соцстрахування. Роботодавець оформлює призначення допомоги, подає заяву-розрахунок та після надходження фінансування виплачує кошти колишньому працівникові.


Важливо: оплату оформлюють лише після набуття е-лікарняним статусу «Готовий до сплати» за загальним порядком. Якщо на дату звільнення лікарняний ще не був готовий до оплати, сама невиплата допомоги за ним цього дня не означає що йдеться про вину роботодавця у затримці остаточного розрахунку за статтями 116–117 КЗпП. Водночас після появи підстав для призначення виплати роботодавець має дотриматися встановлених строків її оформлення та виплати.


Шаблони та зразки документів:


Протокол засідання комісії для прийняття рішення про страхові виплати / рішення уповноваженого (з 01.01.2023)

Заява-розрахунок до ПФУ (з 07.11.2025)

Повідомлення про виплату страхових коштів застрахованим особам


Статті та консультації на тему:


Лікарняні у 2026 році: коли оплачують, за скільки днів і коли допомогу не виплачують

Лікарняний після звільнення: оплата та оподаткування

Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати

Лікарняні сумісникам: оформлення та умови оплати


3

75

3

17035

2

47

1

25

2

31

4

5360

2

190

5

181

3

120

3

199

4

174

5

432

11

1544

3

385

4

246

4

1668

3

449

4

147

5

233

5

1217