
Лікарняні / Страховий стаж
08.09.2026
Чи оплачувати лікарняний, якщо працівник вже звільнився
Працівника звільнено 31 серпня 2026 року за угодою сторін. 1 вересня 2026 року в кабінеті страхувальника з’явився його лікарняний, відкритий 31 серпня 2026 року. Працівник нас про це не попередив. Що робити в такій ситуації?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Дочекайтеся, поки лікарняний набуде статусу «Готовий до сплати», та призначте й виплатіть належні лікарняні. Скасовувати звільнення за угодою сторін через відкриття лікарняного не потрібно.
Звільнення за угодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) допускається під час тимчасової непрацездатності. Обмеження, передбачене ч. 3 ст. 40 КЗпП, стосується звільнення з ініціативи роботодавця та не поширюється на припинення трудового договору за угодою сторін. Отже, сам факт появи лікарняного не вимагає перенесення дати звільнення.
Право на страхові виплати виникає, якщо страховий випадок настав у період роботи, включаючи день звільнення. Це передбачено ст. 12 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон про соцстрахування). Тому звільнення 31 серпня 2026 року не позбавляє працівника права на виплати за страховим випадком, який розпочався цього дня.
Увага! Якщо йдеться про звичайне захворювання або невиробничу травму, дні з другого по п’ятий, які припадають на період після звільнення, роботодавець не оплачує. У наведеній ситуації це 1–4 вересня 2026 року, звісно, якщо непрацездатність триватиме в ці дні. За 31 серпня лікарняні слід нарахувати, якщо працівник не працював через хворобу. Але якщо цей день він відпрацював і за нього нарахована зарплата, то лікарняні за той самий день не нараховують
Починаючи із шостого дня непрацездатності – у вас з 5 вересня 2026 року, за умови що хвороба тривала, – допомогу фінансує ПФУ незалежно від звільнення. Це передбачає ч. 2 ст. 15 Закону про соцстрахування. Роботодавець оформлює призначення допомоги, подає заяву-розрахунок та після надходження фінансування виплачує кошти колишньому працівникові.
Важливо: оплату оформлюють лише після набуття е-лікарняним статусу «Готовий до сплати» за загальним порядком. Якщо на дату звільнення лікарняний ще не був готовий до оплати, сама невиплата допомоги за ним цього дня не означає що йдеться про вину роботодавця у затримці остаточного розрахунку за статтями 116–117 КЗпП. Водночас після появи підстав для призначення виплати роботодавець має дотриматися встановлених строків її оформлення та виплати.
Шаблони та зразки документів:
Заява-розрахунок до ПФУ (з 07.11.2025)
Повідомлення про виплату страхових коштів застрахованим особам
Статті та консультації на тему:
Лікарняні у 2026 році: коли оплачують, за скільки днів і коли допомогу не виплачують
Лікарняний після звільнення: оплата та оподаткування
Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати
Лікарняні сумісникам: оформлення та умови оплати
Бронювання
10.10.2026
85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Діловодство
10.10.2026
Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

Дія
09.10.2026
«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року













