Законодавство не забороняє роботодавцю прописати у колективному договорі обмеження деяких виплат для працівників, які працюють за сумісництвом. Проте є важливі нюанси

На підприємстві директор працює за сумісництвом з 13.03.2025 року, оскільки мав основне місце роботи в іншій організації. 10.06.2025 року його звільнено з основного місця роботи. Чи може він продовжувати працювати у нас за сумісництвом до моменту, коли знайде нову основну роботу? Чи є порушенням те, що запис про роботу за сумісництвом не був внесений у трудову книжку на основному місці роботи?

Працювати на кількох роботах стало легше: уряд скасував обмеження, а сумісникам повернули лікарняні. Що треба знати роботодавцям і працівникам про нові правила – розповіли у Держпраці

Чи вважати посаду вакантною, коли по ній запроваджено суміщення?

Закон передбачає, що сумісникам, які виконали норму робочого часу, потрібно забезпечити мінімальну оплату праці. Чи потрібно доплачувати – роз’яснення Держпраці

Як сумісника зробити основним працівником, коли він звільнений з основного місця роботи?

Чи можна до працівника запровадити два суміщення за різними посадами за його згодою?

Працівник звільняється як зовнішній сумісник і приймається за основним місцем. Чи можна завести нову П-2, а особову справу не поновлювати?

У нашому медичному центрі працює лікар на основній посаді на повну ставку. Також він працює на 0,5 ставки лікарем Швидкої допомоги у сусідньому місті. Чи обов'язково він має одночасно брати відпустку й у нас на підприємстві, й за сумісництвом? Чи можливо щоб він брав відпустку в нашому Центрі та на іншій роботі у різний час?

Чи потрібно брати у сумісника при зарахуванні довідку з основного місця роботи чи копію трудової книжки?

Чи можна брати на роботу працівника за сумісництвом на повний робочий день (на ставку), якщо на основному місці роботи він працює на 0,5 окладу, а також навчається за індивідуальним графіком?

Чи є мінімальна зайнятість, на яку можна приймати за сумісництвом? Чи можна прийняти на роботу сумісника, наприклад, на 0,1 ставки? Чи обов’язково це має бути 0,25 ставки?

Робота за сумісництвом дає можливість працівникам мати додатковий дохід, а роботодавцям – залучати фахівців без необхідності укладати основний трудовий договір. Проте оформлення таких трудових відносин має відповідати законодавчим вимогам

Чи може працівник виконувати додаткові обов’язки без звільнення від основної роботи? Що таке суміщення посад і чим воно відрізняється від сумісництва? Важливі нюанси, правові підстави та обмеження розповіли у Держпраці

Працівник суміщає посаду. Чи потрібно на час відпустки за основною роботою видавати наказ про увільнення від роботи за суміщенням? Якщо працівник під час відпустки за основною роботою залишиться працювати за суміщенням чи треба це якось оформлювати, чи ні? І чи можна так працювати?

Працівник (за сумісництвом) хоче взяти щорічну відпустку. Чи достатньо його заяви, чи маємо надавати відпустку разом з відпусткою за основним місцем праці? Як вірно оформити?