Працівник звільняється як зовнішній сумісник і приймається за основним місцем. Чи можна завести нову П-2, а особову справу не поновлювати?

У нашому медичному центрі працює лікар на основній посаді на повну ставку. Також він працює на 0,5 ставки лікарем Швидкої допомоги у сусідньому місті. Чи обов'язково він має одночасно брати відпустку й у нас на підприємстві, й за сумісництвом? Чи можливо щоб він брав відпустку в нашому Центрі та на іншій роботі у різний час?

Чи потрібно брати у сумісника при зарахуванні довідку з основного місця роботи чи копію трудової книжки?

Чи можна брати на роботу працівника за сумісництвом на повний робочий день (на ставку), якщо на основному місці роботи він працює на 0,5 окладу, а також навчається за індивідуальним графіком?

Чи є мінімальна зайнятість, на яку можна приймати за сумісництвом? Чи можна прийняти на роботу сумісника, наприклад, на 0,1 ставки? Чи обов’язково це має бути 0,25 ставки?

Робота за сумісництвом дає можливість працівникам мати додатковий дохід, а роботодавцям – залучати фахівців без необхідності укладати основний трудовий договір. Проте оформлення таких трудових відносин має відповідати законодавчим вимогам

Чи може працівник виконувати додаткові обов’язки без звільнення від основної роботи? Що таке суміщення посад і чим воно відрізняється від сумісництва? Важливі нюанси, правові підстави та обмеження розповіли у Держпраці

Працівник суміщає посаду. Чи потрібно на час відпустки за основною роботою видавати наказ про увільнення від роботи за суміщенням? Якщо працівник під час відпустки за основною роботою залишиться працювати за суміщенням чи треба це якось оформлювати, чи ні? І чи можна так працювати?

Працівник (за сумісництвом) хоче взяти щорічну відпустку. Чи достатньо його заяви, чи маємо надавати відпустку разом з відпусткою за основним місцем праці? Як вірно оформити?

Є дві атестовані посади: машиніст крана автомобільного та водій автотранспортних засобів. Оплата підрядна. Як поєднати ці дві посади одній людині, як відобразити у штатному розписі?

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Працівник, окрім основного місця роботи, може працювати за сумісництвом. Нагадаємо, що для комерційної сфери ніколи не існувало обмежень щодо роботи працівників за сумісництвом. Однак певна умова все ж таки є

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Законодавство про працю не містить механізмів для переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки. Тому у Держпраці радять оформлювати таку процедуру через звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи

Для працівників комерційного сектору обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом ніколи не існували, а у листопаді 2022 року їх було скасовано й для державного сектору

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Мінекономіки у своєму листі №4701-05/45070-09 зазначає, що законодавство не передбачає відповідальності для роботодавця чи працівника, якщо працівник працює за сумісництвом без основного місця роботи