Очистити фільтр
10 лютого
Заява та наказ про прийняття на роботу за сумісництвом: зразки та шаблони
Під час прийняття на роботу за сумісництвом працівник пише заяву, а роботодавець видає наказ. Зразки та шаблони таких документів до вашої уваги у цій статті. Також зверніть увагу на добірку заяв та наказів, які можуть бути оформлені залежно від обставин прийняття на роботу: повний чи неповний робочий час, за строковим чи безстроковим трудовим договором працевлаштовується працівник тощо
05 лютого
З основного місця роботи на сумісництво через відкликання заяви
Нещодавно ми інформували вас про лист ПФУ щодо оформлення зміни основного місця роботи на сумісництво. Як і Мінекономіки та Держпраці, фахівці ПФУ також «за» оформлення такої ротації через звільнення з основного місця роботи й прийняття за сумісництвом. Тобто вкотре прозвучало, що переведення в такому випадку не передбачене законодавством. Однак є ще один – непопулярний і доволі сміливий варіант. Розбираємо
04 лютого
17 грудня 2024 р.
11 грудня 2024 р.
29 жовтня 2024 р.
18 жовтня 2024 р.
30 вересня 2024 р.
25 вересня 2024 р.
Як переоформити сумісника на основне місце роботи
Законодавство про працю не містить механізмів для переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки. Тому у Держпраці радять оформлювати таку процедуру через звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи
16 серпня 2024 р.
21 липня 2024 р.
18 липня 2024 р.
Відсутність відповідальності за сумісництво без основного місця роботи: позиція Мінекономіки
Мінекономіки у своєму листі №4701-05/45070-09 зазначає, що законодавство не передбачає відповідальності для роботодавця чи працівника, якщо працівник працює за сумісництвом без основного місця роботи
12 липня 2024 р.
Сумісник може стати основним працівником через звільнення / прийняття — позиція Мінекономіки
Міністерство економіки України розглянуло ситуацію, коли працівник певний час був оформлений за сумісництвом, але не мав при цьому основного місця роботи. Вони наголосили на наслідках такого оформлення та необхідності переоформити працівника за основним місцем роботи
