Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати, зазвичай на умовах неповного робочого часу:
- за сумісництвом і з іншим роботодавцем;
- на своєму ж підприємстві (внутрішнє сумісництво).
Як зазначили у Держпраці, законодавство України не забороняє цього, і така діяльність не впливає на виплату допомоги при народженні дитини, а роботодавець зобов’язаний надати роботу на умовах неповного дня, якщо є таке бажання.
За бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).
Ключові моменти:
- Законодавство дозволяє: cт. 17 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та інші норми не обмежують право працювати за сумісництвом під час доглядової відпустки.
- Умови роботи: працювати можна як на іншому підприємстві, так і у свого ж роботодавця (внутрішнє сумісництво).
- Неповний робочий час: така робота зазвичай оформлюється на умовах неповного робочого часу, що дозволяє поєднувати догляд за дитиною та роботу.
- Збереження допомоги: виплата допомоги при народженні дитини не припиняється через вихід на роботу.
- Гарантії для жінки: роботодавець не може відмовити у наданні роботи на умовах неповного робочого дня або у наданні відпустки до 3 років, оскільки жінка належить до пільгової категорії (ст. 56, 179 КЗпП).
- Оформлення: потрібно укласти окремий трудовий договір про сумісництво та подати Повідомлення про прийняття на роботу.
Важливо! Жінці, яка має дитину до 3 років, заборонено залучати до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти у відрядження (ст. 176 КЗпП). У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року
Джерело: Держпраці
