Щорічна основна відпустка (24 к.дн.) починається 09.06.2025 (понеділок). Про початок відпустки працівника повідомили за 2 тижні. Якою датою видавати наказ: за 3 дні календарні чи робочі? Чи можна видати наказ 06.06, якщо це дата виплати відпускних?

Працівники, які працюють у шкідливих і важких умовах, мають право на додаткову відпустку тривалістю до 35 календарних днів. Її тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором і залежить від результатів атестації робочих місць та фактичної зайнятості працівника

На численні звернення від керівників органів управління освітою, закладів дошкільної освіти у листі від 19.05.2025 №1/10348-25 МОН надало роз’яснення стосовно визначення тривалості щорічної основної відпустки педагогічних працівників закладів дошкільної освіти у 2025 році

Працівник просить щорічну відпустку за 2026 рік, хоча новий робочий рік ще не розпочався. У центрі правової допомоги Федерації Профспілок пояснили, чому таку відпустку надати не можна і коли вона стане доступною за законом

Закон № 2136-IX дозволяє роботодавцю зменшити тривалість щорічної відпустки, але не беззастережно. Для окремих категорій працівників, зокрема осіб з інвалідністю, діють додаткові гарантії

Якщо працівник захворів у період щорічної відпустки, ці дні не зараховуються до її тривалості. Відпустку продовжують або переносять на інший строк, але лише за певних умов

Щорічна відпустка має надаватися окремо за кожен робочий рік, а її основна частина не може бути меншою за 14 днів – роз’яснення Держпраці у листі від 21.01.2025

Робота в шкідливих умовах, невикористані відпустки за попереднім місцем праці та переведення вагітних жінок — усе це може зараховуватись до стажу для додаткової щорічної відпустки. Що ще враховується – у роз’ясненні Держпраці

Чи може працівник відпрацювавши 3 місяці взяти 4 дні відпустки та чи можна надати після відпрацювання 3-х місяців відпустку повної тривалості?

Відкликати працівника зі щорічної відпустки можна, проте це можливо лише в окремих випадках

Як діяти роботодавцю у ситуації, якщо працівник відмовляється йти у щорічну основну відпустку на 14 календарних днів, мотивуючи тим, що хоче відпустку меншої тривалості. 10 календарних днів щорічної основної відпустки (які можна поділити на частини) за цей робочий рік він вже використав

Право на щорічну основну та додаткову відпустку повної тривалості настає після 6 місяців безперервної роботи. Однак є категорії працівників, які можуть скористатися відпусткою раніше

Підставами для перенесення щорічної відпустки на вимогу працівника можуть бути – порушення терміну повідомлення про час відпустки, несвоєчасна оплата відпустки, хвороба працівника та інші випадки. У виняткових ситуаціях роботодавець також може ініціювати перенесення

Надаю працівнику 5 к. дн. щорічної основної відпустки й записую в П-2 період: 01.08.2023 – 15.10.2023, чи правильно я указала період до 15.10.2023?

Законодавство дозволяє працівникам із призупиненими трудовими договорами скористатися щорічною відпусткою без обов’язкового поновлення дії договору. Проте роботодавець має право обмежити її тривалість до 24 днів на рік під час воєнного стану

В умовах воєнного стану тривалість щорічної відпустки може бути обмежена. Держпраці роз’яснює, хто і на який відпочинок може розраховувати, а також коли роботодавець має право відмовити у відпустці

Щорічні додаткові відпустки надаються понад основну відпустку та можуть бути використані окремо або разом із нею. Право на повну тривалість відпустки виникає після 6 місяців безперервної роботи, а в деяких випадках їх краще надавати пропорційно відпрацьованому часу

Законодавство не зобов’язує роботодавців отримувати підпис працівника у графіку відпусток, але це може стати вагомим доказом його ознайомлення. Тож як правильно довести інформацію до працівників

Чи потрібно в заяві на щорічну відпустку зазначати робочий рік?