Щорічна додаткова відпустка за шкідливі умови праці: кому і скільки

Працівники, які працюють у шкідливих і важких умовах, мають право на додаткову відпустку тривалістю до 35 календарних днів. Її тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором і залежить від результатів атестації робочих місць та фактичної зайнятості працівника

931


Відповідно до ст. 7 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим КМУ.


Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в статті 7 Закону про відпустки, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.


Отже, на умовах, визначених колективним або трудовим договором, щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими й важкими умовами праці надається працівникам залежно від фактичної зайнятості працівника у таких умовах.

Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятори. Спробуйте зараз!

Відповідно до ч. 1 ст. 7 Закону про відпустки Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджений додатком 1 до постанови КМУ від 17.11.1997№1290.


Джерело: Держпраці

931

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

8

17

29

77

3

2151

59

2

4695

409

5

1771

1

69

4

1014

4

297

3

158

2

393

3

208

6

524

3

329

9

1015

4

84