Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, відповідаючи на запитання працівників закладу торгівлі, роз’яснили, що, відповідно до статті 11 Закону України від 15.11.1996 №502/96-ВР «Про відпустки», щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у випадку порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки або несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Також щорічна відпустка переноситься на інший період або продовжується в разі:
- тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
- виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати;
- настання строку відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами;
- збігу щорічної відпустки з відпусткою в зв'язку з навчанням;
- встановлення, згідно з Законом України від 26.01.2022 № 2010-IX «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей», такого факту.
Як виняток, щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням із профспілкою в разі:
- коли надання такої відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи підприємства,
- за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
Новий термін щорічної відпустки в разі її перенесення встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Щорічна відпустка поза графіком: коли можлива та зразки заяви та наказу