Щорічна відпустка під час призупинення трудового договору: як діяти

Законодавство дозволяє працівникам із призупиненими трудовими договорами скористатися щорічною відпусткою без обов’язкового поновлення дії договору. Проте роботодавець має право обмежити її тривалість до 24 днів на рік під час воєнного стану

Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір із яким призупинений? 

У Держпраці пояснили, що Закон України 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів. 


Поновлення їх дії для надання таких відпусток закон теж не вимагає. 


Тому роботодавець має право надати працівникові за його заявою або відповідно до графіка щорічну відпустку. 


Водночас стаття 12 Закону №2136 дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану обмежити своїм рішенням тривалість наданої працівнику щорічної основної відпустки 24 календарними днями за поточний робочий рік.


Джерело: Держпраці