У зв'язку з діючим воєнним станом, 25 грудня є робочим днем. Але, залежно від рішення роботодавця, цей день може бути визнаний додатковим вихідним або днем, коли робота не проводиться

Мінекономіки у листі зазначає, що законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на відповідний період, вона може бути різною залежно від графіку роботи роботодавця, тому обраховується ним самостійно

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Держслужбовцям можна запровадити простій під час дії воєнного стану. Але слід враховувати низку спецзаконів та умов. Зокрема, не є причиною встановити простій держслужбовцю, якщо у керівника держоргану відсутня нагальна потреба у залученні держслужбовця до роботи. Також враховуйте чи розташований держорган на території, де ведуться (велись) бойові дії

За бажанням працівника з інвалідністю або відповідно до його індивідуальної програми реабілітації може бути встановлений режим неповного робочого дня чи тижня. Конкретні умови, включно з можливістю працювати дві години на день чи на тиждень, визначаються угодою між роботодавцем та працівником

Святковий день 1 жовтня – День захисників і захисниць України через дію воєнного стану є робочим (або вихідним) днем залежно від графіка роботи. Нагадаємо, воєнний стан продовжили до ранку 10 листопада 2024 року, тому святкові та неробочі дні не діють, і вихідні можуть встановлюватись лише за рішенням роботодавця

Скорочений робочий час встановлюється для певних категорій працівників. Це означає меншу норму робочого часу, ніж передбачено КЗпП, з оплатою за повним окладом

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу, вона може бути різною, залежно від графіка роботи роботодавця, тому обраховується ним самостійно та враховуючи вимоги КЗпП

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Хоча нормальна тривалість робочого часу чітко визначена КЗпП, на час воєнного стану окремі роботодавці можуть застосовувати спецнорми. На них наголошують фахівці Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.

Наразі воєнний стан діє до ранку 12 серпня 2024 року. Це означає, що святковий день у липні  через дію воєнного стану є робочим або вихідним днем залежно від графіку роботи

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця

Нагадуємо, що у період воєнного стану не діють норми КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів, робота в які не провадиться