У ПФУ зазначили, що робота в нічний час може бути періодичною та не залежати від режиму роботи підприємства.
Згідно зі статтею 54 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), встановлена тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину.
Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу, зокрема:
- працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці (не більше 36 годин на тиждень);
- для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Але слід пам’ятати, що у період дії воєнного стану ці норми не застосовуються (Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)
Нічною вважається робота з 22:00 до 06:00.
Оплата роботи в цей період встановлюється відповідно до статті 108 КЗпП. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, та має бути не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи.
Заробітна плата за роботу в нічний час нараховується на підставі табелів обліку робочого часу за фактично відпрацьований час, у тому числі нічні години роботи.
Законодавством запроваджено й певні обмеження для нічної роботи.
Забороняється залучати до робіт у нічний час:
- жінок, за винятком тих галузей економіки України, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід (перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України; ці обмеження не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім’ї);
- вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;
- осіб молодших вісімнадцяти років;
- особи з інвалідністю можуть працювати в нічний час лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
Зверніть увагу, що наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» передбачено проведення медичних оглядів для працівників, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.
Джерело: ПФУ
Стаття на тему:
Повернення вечірніх та нічних змін: про що подбати роботодавцю
