Щотижневий відпочинок працівника: що змінилося під час воєнного стану

Працівники зазвичай мають не менше 42 годин безперервного відпочинку на тиждень. Водночас під час дії воєнного стану роботодавець його може скоротити

3

246


Чи має роботодавець право скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку?

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 70 Кодексу законів про працю, тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою, ніж 42 години.


В разі підсумованого обліку робочого часу тривалість безперервного щотижневого відпочинку за визначений відрізок часу може бути більшою або меншою, ніж 42 години, однак у середньому за обліковий період не може бути меншою за 42 години.



Проте стаття 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку під час воєнного стану до 24 годин.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Чи зобов’язаний роботодавець оплачувати обідню перерву працівника

Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня

Тривалість робочого часу: скільки треба працювати, а скільки відпочивати

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

246

14

7077

5

2859

1

88

3

127

11

18411

2

53

3

147

6

7105

7

849

7

2247

1

567

2

644

2

1837

3

160

2

849

4

50784

2

111

2

57

2

705