Чи зобов’язаний роботодавець оплачувати обідню перерву працівника

Чи вважається обідня перерва робочим часом і чи має роботодавець її оплачувати? Держпраці нагадала норми КЗпП та пояснила, як правильно встановлювати перерву для відпочинку і харчування

3

560


Робочий час – це час, протягом якого працівник повинен виконувати обов’язки за трудовим договором.


Режим роботи, тривалість робочого часу й часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно в правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством.



Відповідно до статті 66 Кодексу законів про працю, працівникам надається перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше 2 годин. Вона не включається в робочий час і надаватися має, як правило, через 4 години після початку роботи.

Працівник використовує перерву на власний розсуд і може відлучатися з місця роботи, зокрема, виходити за межі території підприємства.

Отже, перерва для відпочинку та харчування є особистим часом працівника й не підлягає оплаті роботодавцем

Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня

Повернення вечірніх та нічних змін: про що подбати роботодавцю

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

560

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

34

1

43

1

41

2

6740

1

52

1

31

3

262

6

1278

1

215

118

8

13970

1

135

2

210

3

140

3

969

2

696

21

22600

4

491

24

28640