Професії від Kadroland.Academy

Чи зобов’язаний роботодавець оплачувати обідню перерву працівника

Чи вважається обідня перерва робочим часом і чи має роботодавець її оплачувати? Держпраці нагадала норми КЗпП та пояснила, як правильно встановлювати перерву для відпочинку і харчування

4

891

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Робочий час – це час, протягом якого працівник повинен виконувати обов’язки за трудовим договором.


Режим роботи, тривалість робочого часу й часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно в правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством.



Відповідно до статті 66 Кодексу законів про працю, працівникам надається перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше 2 годин. Вона не включається в робочий час і надаватися має, як правило, через 4 години після початку роботи.

Працівник використовує перерву на власний розсуд і може відлучатися з місця роботи, зокрема, виходити за межі території підприємства.

Отже, перерва для відпочинку та харчування є особистим часом працівника й не підлягає оплаті роботодавцем

Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня

Повернення вечірніх та нічних змін: про що подбати роботодавцю

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

891

2

15

4

55

2

42

3

71

4

80

2

101

2

47

3

203

2

499

2

92

4

507

5

280

4

108

5

207

4

168

5

276

3

140

7

844

4

2747

5

2045