Перерва на обід при неповній зайнятості

Деякі роботодавці вважають, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів є абсолютною межею. Проте закон дозволяє надати більше

25 лютого 2026 року оновлено порядок реалізації експериментального проєкту щодо закупівлі послуг із підвищення кваліфікації та супервізії вчителів. Зміни передбачають розширення напрямів навчання для педагогів спеціальних закладів, асистентів учителів і практичних психологів, а також уточнення переліку посад, що дають право на участь у проєкті

Відсьогодні, 02.03.2026, банкноти номіналами 1, 2, 5 та 10 гривень старих зразків перестали бути засобом платежу. Однак їх можна обміняти на обігові монети та банкноти. До якого часу і де їх обміняти – у матеріалі

Національна комісія зі стандартів державної мови затвердила Український правопис як стандарт державної мови, увівши в правове поле єдиний офіційний текст

Під час мобілізації за працівником зберігаються гарантії щодо місця роботи та посади відповідно до КЗпП України, а роботодавець має право встановлювати додаткові соціальні гарантії. Дізнайтеся, які добровільні виплати може надавати роботодавець мобілізованим працівникам

Фінансові «штрафи» у трудових відносинах не передбачені законодавством. Навіть якщо така умова прописана в договорі, вона є недійсною. Пояснюємо, коли утримання із зарплати законне, а коли – ні

У працівника є невикористані дні щорічної відпустки та додаткові дні протягом 5 років? У якій послідовності надавати відпустку такому працівнику? Наприклад: прийняття на роботу 17.03.21 використана відпустка 2021 – 11 днів, 2023 – 14 днів, 2024 – 16 днів, 2025 – 16 днів. Працівник має право на 26 днів щорічної відпустки та 7 днів додаткової відпустки за ненормований робочий день. Надавати відпустку в хронологічному порядку? І спочатку всі дні щорічної, а потім додаткові?

Роботодавець має право змінити істотні умови праці за наявності підстав. Водночас працівник не зобов’язаний погоджуватися на продовження роботи в нових умовах. Як діяти в такому випадку – розповіли у Держпраці

Якщо підприємство не може своєчасно виплатити зарплату через об’єктивні причини, важливо правильно оформити підтвердження форс-мажору та організувати подальший розрахунок із працівниками. У Держпраці пояснили, як діяти, щоб мінімізувати ризики

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи можна 02.03.2026 видати наказ про визнання 9 березня вихідним по підприємству? Чи вже пізно?

Чи обов'язково наново затверджувати норму тривалості робочого часу щомісяця?

Яким числом підписувати Табель обліку використання робочого часу за лютий, якщо останній день місяця припадає на вихідний?

З 1 лютого я призначена відповідальною особою. Під час звіряння військово-облікових документів виявила, що у деяких працівників є військово-облікова спеціальність 999. Попросила оновити «Резерв+» – нічого не змінилося. Чи треба направити до ТЦК таких працівників?

Працівник пішов у відпустку за відпрацьований рік на 24 к.дн. за 2025 рік. Але через пару днів повідомляє заявою про присвоєння інвалідності 3 групи додає витяг з рішення експертної команди від 23.02.2026 та просить додатково 2 к. дн. відпустки. Чи маємо ми надати йому додаткові дні до відпустки, адже надана відпустка за попередній рік без інвалідності?

Журнал, де реєструють Списки ВО та Відомість, обов’язково має бути прошитий? Нам в Акті написали, що Списки незареєстровані, оскільки Журнал не був прошитий. Чи, дійсно, це порушення?

Чи обов’язковий на підприємстві блокнот розписок, якщо військовий облік ведемо виключно по роздруківках з «Резерв+»? Відповідно навіть при звірянні з ТЦК ми нічого в працівників не вилучаємо

Чи може графа 18 Списку ВО бути порожньою, якщо працівники прийняті до 2023 року? Чи що туди вписувати в такому випадку? Бачила не вебінарі, що ТЦК радить щось туди вписувати

Дізналися, що наша працівниця, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, влаштувалась за сумісництвом на інше підприємство на аналогічну посаду, на якій працювала у нас до народження дитини. Чи законно це? Виходить, що у нас вона працювати не може навіть короткий день, а на іншу роботу може ходити