Новини та статті

Всього: 10113

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Трудова книжка

Очистити фільтр

09 лютого

3

1279

На практиці чого тільки не побачиш!!! У одного працівника - кілька записів про зміну тривалості робочого часу. Це просто - жах! Вважаю, що не потрібно заносити запис роботи за сумісництвом. Для підтвердження стажу роботи при оформленні пенсії достатньо належним чином завірені накази про прийняття та звільнення з роботи. Я бачила ЕТК одного такого працівника з записами в ТК про сумісництво. ПФУ обов'язково буде вимагати в нього копії розпорядчих кадрових актів, адже в тій ТК - три записи попідряд про прийняття на роботу, а записи про звільнення чергуються з іншими записами. Це - щось!!!

04 лютого

5

2545

Добрий день, попередній роботодавець відсканував тільки половину записів до трудової книжки, а саме записи від початку роботи з 2002року по 2020 рік. Чи потрібно доскановувати і доподавати записи в трудовій книжці починаючи з 2020ро ку по сьогодні.? Дякую.

02 лютого

6

9591

поясніть, будь ласка, як підписати документи і відправити ПФУ

немає ніякого посилання на кюар код, щоб підписати і підвердити особистість. ключа для підпису на компʼютері нема

Як бути?

01 лютого

5

573

Якщо працівник мобілізований і пише заяву видати йому на зберігання ТК але адреса і імя отримувача вказує родича, можливо пересилання. чи краще в заяві вказувати тільки адресу без ПІБ отримувача

25 січня

13

17325

Добрий день! Колись ще у 2021 році, подавала сканкопії трудової книжки від підприємства по собі, вся повна інформація про успішне прийняття та самі скани відображались більше лише у особистому кабінеті працівника. Зараз спробувала зробити витяг з ЕТК з кабінету роботодавця, щоб перевірити чи є записи про трудову книжку яку вже давно відскановано, щоб таким способом перевірити інших працівників, але графа 4 абсолютно пуста (але всі дані і скани з кабінету як працівника присутні). В чому може бути причина, і тоді за таким способом перевірки можна випадково ще раз подати сканкопії працівників? Чи повторне подання сканкопій буде вважатись помилкою в такому випадку?
Усі публікації441
Новина227
Стаття46
Консультація148
Мінікурс17
Розваги0
АІ-Консультація3
Теми
Бронювання942
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки440
Відпустки644
Відпустки на дітей177
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані103
Відрядження45
Військовий облік1264
Воєнний стан169
Головне за тиждень71
Держслужба, ОМС90
Діловодство373
Дія54
Електронний кабінет50
Звільнення463
Звітність70
Інше650
Календар кадровика68
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій115
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж337
Медогляди199
Медперсонал44
Мобілізовані / Добровольці ТРО160
Оплата праці365
Освітяни59
Особливі працівники322
Охорона праці171
Письмові трудові договори79
Посадові інструкції63
Прийняття347
Ранковий кадровик576
Робочий час206
Скорочення45
Соціальне страхування / Пенсії328
Сумісництво64
Табель36
Трудова книжка441
Трудовий кодекс38
Умови праці363