
Пункт 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Мін’юсту, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція №58) зобов’язує роботодавця в день звільнення видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення.
Відповідно до пункту 4.2 Інструкції №58, якщо в день звільнення працівник був відсутній на роботі, роботодавець має надіслати йому в цей день поштове повідомлення з вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
За таких умов, у разі виникнення трудового спору роботодавець матиме додатковий доказ відсутності його вини в затримці видачі працівнику трудової книжки.
Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається лише за письмовою згодою працівника.
Також трудову книжку можна видати довіреній особі за нотаріально посвідченою довіреністю.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Як заповнити трудову книжку, якщо залишився один рядок
Паперові трудові книжки: навігатор від оформлення до видачі
Видача трудової книжки працівникам: коли можлива та як оформити




















