Роботодавці зобов’язані виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. У цій статті ми розглянемо, хто саме з роботодавців має виконувати цей обов’язок та яким чином, розберемо, як розраховується норматив та що загрожує роботодавцям, які не виконали його у 2023 році

Уряд збільшив компенсації роботодавцям за працевлаштування фахівців з числа ВПО і ВПО з інвалідністю. Відтепер такі компенсації прив’язали до розміру мінімальної зарплати, яка з 1 січня складатиме 7100 грн, а з 1 квітня – 8000 грн

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлений у розмірі: одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб; 4 % середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше). Цей обов'язок залишився незмінним навіть під час дії воєнного стану, як і розмір адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу

Під час дії воєнного стану для працівника з інвалідністю може встановлюватися випробування. На прохання такого працівника йому встановлюється неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також створюються пільгові умови праці

Неповнолітні працівники мають такі ж права, як повнолітні, але користуються пільгами щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов праці

Працівник-пенсіонер, який має інвалідність, враховується в норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю поширюється як на підприємства, так і на ФОП

Роботодавець має право відмовити в прийнятті на роботу особі з інвалідністю, якщо за висновком медико-соціальної експертизи посада загрожує погіршенню здоров’я цієї особи

Законопроєкт передбачає встановлення нормативу робочих місць для працевлаштування ветеранів війни у розмірі 2% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, якщо кількість працівників від 8 по 25 осіб – 1 робоче місце

Для отримання компенсації, роботодавець повинен подати заяву та копії документів, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю та придбання допоміжних засобів для облаштування її робочого місця до центру зайнятості

Наразі роботодавцям не потрібно звітувати перед Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю про виконання/невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Крім переліку загальних документів, особа з інвалідністю при працевлаштуванні також надає документи, які підтверджують інвалідність

Якщо працівник з інвалідністю погодився працювати вночі і його ІПР не має застережень, то його можна залучати до нічної роботи

Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю вважається виконаним, якщо особа з інвалідністю працевлаштована за основним місцем роботи та інвалідність якої підтверджено

Людям з інвалідністю планується надати більше економічної самостійності замість звичайних соціальних виплат

Проектом наказу розроблено механізм для визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути потенційно працевлаштовані. Інформація про таких осіб надсилається до Державного центру зайнятості для подальшого розгляду та можливого працевлаштування

Держпраці наводить перелік документів, які необхідно надати роботодавцю при працевлаштуванні особи з інвалідністю

ФОП повинен виконувати квоту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, але підприємець не враховується при розрахунку нормативу, оскільки є роботодавцем

Збільшення норми тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури, не допускається

За працевлаштування ВПО розмір компенсації роботодавцю може становити від 6700 грн до 13 400 грн