Розмір внеску обраховується платником шляхом визначення результату добутку таких показників:
- 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
- кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, визначених ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875) щодо розміру оплати праці (ст. 18-2 Закону №875).
Розмір внеску розраховується з показників кварталу, за який він сплачується
Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю з округленням його до цілого значення згідно з математичними правилами округлення.
У разі виявлення за результатами проведення заходів державного контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю випадку безпідставного зарахування працюючої особи з інвалідністю до нормативу роботодавець зобов’язаний самостійно нарахувати і сплатити внесок за весь період такого зарахування.
На період дії воєнного стану в Україні та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску встановлюється на рівні 50% розміру, визначеного ст. 18-2 Закону №875 (п. 3 розд. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 15.01.2025 №4219-IХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю»).
Джерело: ЗІР
Схожі публікації:
Нові квартальні внески замість працевлаштування осіб з інвалідністю: де ризики для роботодавців
Кому (не)потрібно платити внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю у І кварталі 2026 року
