
Особливі працівники
12.02.2026
Нові квартальні внески замість працевлаштування осіб з інвалідністю: де ризики для роботодавців
Вже за результатами І кварталу 2026 року роботодавці вперше сплачуватимуть внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, запроваджений Законом №4219-IX. Однак порядок його застосування досі залишається не до кінця визначеним. Через відсутність підзаконних актів і офіційних роз’яснень навіть сумлінні роботодавці ризикують припуститися помилок і отримати штрафні санкції

У 2025 році ухвалено Закон України від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», який змінює підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю. В цьому законі замість старих штрафів «без вини» запроваджена нова сучасна система – внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, який підлягає сплаті вже за результатами І кварталу 2026 року.
Але у роботодавців виникає багато запитань до деталей сплати внеску, адже якщо його сплатити не повністю – виникнуть штрафні санкції. А уряд не надає необхідних і достатніх роз’яснень, а також не ухвалив ще ряд потрібних підзаконних актів.
Що найбільш критичне?
- який саме рахунок для сплати використовувати (він має код 50070100, але з назви це не очевидно – тут легко помилитися);
- як правильно рахувати середньооблікову чисельність працівників;
- кого включати до розрахунку: мобілізованих, працівників у неоплачуваній «воєнній» відпустці, осіб із призупиненими трудовими договорами;
- як обчислювати середню зарплату, якщо відповідний порядок КМУ ще не ухвалено;
- як діяти бізнесу, який зареєстрований в Україні, але фактично працює або перебуває на тимчасово окупованих територіях.
Як зазначив голова податкового комітету ВРУ Данило Гетманцева, без чітких відповідей на ці запитання новий внесок ризикує стати джерелом ненавмисних помилок і фінансових втрат навіть для сумлінних роботодавців, які прагнуть діяти добросовісно.
Тому зараз надважливо:
- дати бізнесу простий і зрозумілий покроковий алгоритм із прикладами;
- якнайшвидше ухвалити відсутні підзаконні акти;
- надати офіційні роз’яснення спірних питань з урахуванням умов воєнного стану.
Цей внесок має працювати на реальне працевлаштування осіб з інвалідністю, а не створювати додаткову невизначеність для бізнесу. Саме від стартових рішень держави залежить, чи стане нова модель інструментом підтримки, чи черговим фактором ризику.
Тому з цих питань Данило Гетьманцев звертатиметься до Уряду найближчим часом.
Джерело: Данило Гетьманцев
Схожі публікації:
Чи враховувати лікарняні у зарплату осіб з інвалідністю під час визначення виконання нормативу
Нові правила квоти 4% з 2026 року: кого не зарахують до нормативу і хто не має виконувати
Чи враховувати у норматив працівника з інвалідністю у неоплачуваній відпустці
Норматив для осіб з інвалідністю: кого роботодавець зможе «рахувати за двох»
Неповна зайнятість, але ЄСВ з повного окладу: чи враховується працівник з інвалідністю в норматив
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Прийняття
12.08.2026
Приймаємо на роботу керівника філії: особливості оформлення
Підприємства, які мають або відкривають відокремлений підрозділ (зокрема – філію), для ефективної роботи такого підрозділу призначають на посаду керівника та надають йому певні повноваження. Прийняття на роботу керівника філії має певні особливості, які слід ураховувати при оформленні всіх необхідних кадрових документів. Розглядаємо ці особливості у статті

Письмові трудові договори
12.08.2026
Коли договір ЦПД не визнають трудовим
Регулярна робота, корпоративна пошта, робоче місце та постійні завдання ще не означають автоматичного визнання відносин трудовими. Верховний Суд у постанові від 22.07.2026 у справі №761/43511/24 пояснив, які обставини допомогли відмежувати договір про надання послуг від трудових відносин

Відпустки
12.08.2026
Наказ про внесення змін до графіка відпусток
Зміни до графіка відпусток при прийнятті нового працівника вносяться після узгодження періоду відпустки з працівником і його безпосереднім керівником. Зміни погоджуються з уповноваженим органом трудового колективу та затверджуються наказом про внесення змін до графіка відпусток.

Звільнення
12.08.2026
Звільнення під час відпустки: чи потрібно чекати її закінчення та «відпрацьовувати» 2 тижні
Чи потрібно повертатися на роботу для подання заяви? Чи починають рахувати два тижні під час відпустки? Чи може роботодавець відкликати працівника з відпочинку? Відповіді на головні запитання щодо звільнення під час щорічної відпустки – у матеріалі

Відпустки
12.08.2026
Відпустки у 2026 році: скільки днів дати працівнику та які можна компенсувати
Які відпустки оплачуються, які надаються без збереження зарплати та скільки днів може використати працівник? Які невикористані дні можна перенести або компенсувати при звільненні, адже правила залежать від виду відпустки – в інфографіці

Військовий облік
12.08.2026
Військово-облікові документи перевіряють за новими правилами: що змінилося й для кого
Уряд змінив порядок перевірки військово-облікових документів у консульствах та посольствах України за кордоном. Нові правила вже діють – розповідаємо, кого вони стосуються та що потрібно врахувати під час звернення за консульськими послугами

Соціальне страхування / Пенсії
12.08.2026
ПФУ змінить правила призначення та перерахунку пенсій: які документи можуть знадобитися
ПФУ оприлюднив проєкт змін до порядку призначення та перерахунку пенсій. Планують уточнити перелік документів для пенсії по інвалідності та дострокової пенсії, правила підтвердження страхового стажу, поновлення виплат і строки перерахунку пенсій

Ранковий кадровик
12.08.2026
Про лікарняні за 17 днів. Обробка сканів. Випробування. Нові відстрочки. Скасування штрафу ТЦК. Дострокове припинення відпустки 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронювання
11.08.2026
Підприємства вже отримують підтвердження критичності: що виконати до 1 вересня тим хто не встиг
Сьогодні колеги масово повідомлять про отримання позитивних рішень щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства. Ті підприємства, хто не встиг скористатися спрощеною процедурою до 10 серпня, а також ті, хто такої можливості не мав, можуть підтвердити статус за загальною процедурою до 1 вересня














