Працевлаштування осіб з інвалідністю: Уряд готує новий механізм оцінки підприємств

10 лютого 2026 року Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови КМУ, яким пропонується затвердити Порядок проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям, що дають право на пільги підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та / або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність (далі – Порядок).

Порядком визначено механізм проведення посадовими особами Держпраці та її територіальних органів (далі – орган з оцінки) оцінки юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, у тому числі громадських об’єднань, чи фізичних осіб (далі – роботодавець) щодо відповідності критеріям, що дають право на пільги підприємствам / підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та / або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність (далі – оцінка).

Так, вбачається, що оцінка проводиться для підтвердження відповідності / невідповідності роботодавця критеріям, встановленим для підприємства/підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю та / або підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність.

А саме:

1.Для підприємства / підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю:

1. рівень зайнятості осіб з інвалідністю становить не менше 50 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць;
2. рівень зайнятості осіб з інвалідністю першої чи другої групи становить не менше 30 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць;
3. приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці;
4. приміщення та робочі місця є доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування;
5. забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
6. розмір заробітної плати осіб з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати, за умови виконання місячної норми праці;

2.Для підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність:

1. кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи становить не менше 50 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць;
2. кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи з порушенням зору або психічними розладами становить не менше 30 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць;
3. приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці;
4. приміщення та робочі місця є доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення;
5. осіб з інвалідністю забезпечено у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
6. доходи, отримані від діяльності підприємства, скеровуються виключно на забезпечення статутної діяльності підприємства;
7. підприємство не має на меті отримання прибутку, а також не здійснює діяльність, пов’язану з виробництвом та реалізацією підакцизних товарів;
8. розмір заробітної плати осіб з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Оцінка не є заходом державного нагляду (контролю)

Оцінка проводитиметься за наявності однієї з підстав:

1. звернення Пенсійного фонду України або його територіальних органів;
2. звернення роботодавця з одночасним наданням відповідних підтверджуючих документів щодо відповідності критеріям.

Тривалість проведення оцінки не може перевищувати 20 робочих днів з дня реєстрації органом з оцінки звернення, яке стало підставою для її проведення.

Під час проведення оцінки посадова особа органу з оцінки аналізує:

1. інформацію про статутну діяльність роботодавця, включаючи цілі, завдання та види діяльності, визначені його установчими документами (статутом, положенням);
2. дані про кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю у роботодавця, у тому числі з розбивкою за групами інвалідності, персональні дані осіб з інвалідністю (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності)), дати встановлення, групу та причину інвалідності (на підставі відповідних медичних документів), дату прийняття на роботу, займану професію (посаду) згідно зі штатним розписом та строки дії укладених з ними трудових договорів;
3. відповідність приміщень та робочих місць роботодавця вимогам з охорони та безпеки праці;
4. доступність робочих місць, санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення для осіб з інвалідністю, у тому числі за рахунок здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування;
5. забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
6. відповідність здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування державним стандартам обладнання (облаштування) робочих місць для різних видів втрати функціональних можливостей, та соціальної послуги супроводу при працевлаштуванні та на робочому місці;
7. відомості про доходи, отримані від діяльності підприємства, за певний період часу, а також підтвердження їх цільового використання;
8. відомості про розмір нарахованої заробітної плати всіх працівників з інвалідністю із зазначенням їхніх персональних даних (прізвище, ім’я, по батькові), посадового окладу (тарифної ставки), фактичної кількості відпрацьованих годин за місяць та нарахованих виплат.

За результатами оцінки посадовою особою органу з оцінки складається висновок у трьох примірниках:

1. перший – залишається в органу з оцінки;
2. другий – одночасно із підписанням надається роботодавцю;
3. третій – не пізніше наступного робочого дня завершення проведення оцінки надсилається Пенсійному фонду України або його територіальному органу.

Висновок підписується посадовою особою органу з оцінки та роботодавцем.

У разі відмови роботодавця або уповноваженої ним особи від підписання висновку чи неможливості його особистого вручення, посадова особа органу з оцінки вносить до висновку відповідний запис із зазначенням причин відмови від підписання та / або неможливості вручення. У такому разі висновок складається та підписуються посадовою особою органу з оцінки та не пізніше наступного робочого дня завершення проведення оцінки надсилається роботодавцю в паперовій формі або паперовій копії електронного документа за адресою, зазначеною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, рекомендованим листом з описом документів у ньому та повідомленням про вручення.

Днем завершення проведення оцінки є день підписання висновку посадовою особою органу з оцінки

Висновок може бути оскаржений роботодавцем та / або уповноваженою ним особою протягом десяти календарних днів з дати його отримання до відповідного територіального органу Держпраці.

Джерело: Мінекономіки

Схожі публікації:

Роботодавцям готують нові правила: що зміниться для працівників з інвалідністю

Норматив для осіб з інвалідністю: кого роботодавець зможе «рахувати за двох»

Роботодавців чекає новий порядок перевірок Держпраці