Заголовок тимчасово відсутній
Формально – не більше одного місяця.
Саме для роботодавців не встановлено терміну для розгляду заяв працівників про звільнення (лише при звільненні за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) через два тижні після подання заяви працівник має право просто не виходити на роботу, незалежно від того, розглянув роботодавець його заяву чи ні). Для всіх же інших випадків, у т. ч. і щодо розгляду заяви про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), слід керуватися ст. 20 Закону «Про звернення громадян» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/393/96-%D0%B2%D1%80#n106), відповідно до якої звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, – невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти днів від дня їх отримання.
Звісно, зазвичай роботодавці заяви своїх працівників, особливо щодо звільнення, розглядають у межах двох-трьох робочих днів, проте за законодавством мають максимальний термін в один місяць (навіть у 15 днів не завжди спрацьовує – директор може знайти відмовку, чому заява про звільнення потребувала додаткового вивчення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила поділу відпустки: вихідні дні та право роботодавця
Чи дозволено жінкам працювати сторожем у нічний час
Оформлення трудової книжки при призначенні директора ТОВ: нюанси
Ситуація з прийняттям на роботу зовнішнього сумісника: що робити
Чи потрібно завіряти документи в особовій справі працівника
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК та зміни
Скажіть будь ласка, чи потрібно наказом затверджувати графік "зовнішнього" звіряння з ТЦК? Якщо потрібно, то яким чином вносити до нього зміни у разі прийняття працівника який стоїть на обліку в ТЦК якого немає в графіку? І що робити якщо ТЦК в графіку є, а…
