Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник працює за сумісництвом на 0,25 ставки. За домовленістю з керівником його потрібно перевести на 0,1 ставки. Підкажіть будь ласка як це правильно оформити, і які документи для цого потрібні?
Дякую за відповідь.

ОК

Олеся, консультант

експерт

14.06.2024 | 23:01

Очікує відповідь

Встановіть неповний робочий час, це не переведення, адже змінюється тривалість робочого часу, а не посада.

0,1 ставки це неповний робочий час, що дорівнює чотирьом годинам на тиждень.

Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 не обмежує права сторін трудового договору визначити тривалість неповного робочого часу згідно листа Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 318/13/116-12.

Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 визначає таке поняття, як неповний робочий час (день, тиждень).

Наприклад, роботодавець вирішив, що з урахуванням об'ємів робіт, йому достатньо, щоб працівник працював по 2 години на день, 2 дні на тиждень (в понеділок 2 години і в середу 2 години). Сумарно, це 4 години на тиждень. Неповний робочий час можна встановити як під час прийняття на роботу, так і згодом, умова це угода між працівником і роботодавцем.

У заяві працівник має конкретизувати режим роботи, в які дні і скільки годин буде працювати, час початку і закінчення роботи.

На підставі заяви роботодавець видає наказ про встановлення неповного робочого часу. прикладу - Зразок заяви для прикладу - https://kadroland.com/documents/1663-zayava-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-dnya, наказ - https://kadroland.com/documents/134-nakaz-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-dnya-za-zayavoyu-pracivnika.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату