Заголовок тимчасово відсутній
Переведення з сумісництва на основне місце роботи неправомірне, немає в законодавстві такого виду переведення.
Потрібно звільнити з роботи за сумісництвом і прийняти на основне місце роботи. Скасуйте наказ про переведення, звільніть з роботи за сумісництвом і прийміть за основним місцем роботи.
Після прийняття на основне місце роботи, правомірно за бажанням працівника внести запис в трудову книжку про роботу за сумісництвом окремим рядком. Відомості про прийняття на роботу за сумісництвом, а саме реквізити наказу чи дата прийняття, можуть бути в програмному забезпеченні, або в електронній трудовій книжці, коли бухгалтерія подавала об’єднану звітність.
Докладно як внести запис про роботу за сумісництвом в консультації - https://kadroland.com/news/1245-zapis-u-trudovii-knizci-pro-robotu-za-sumisnictvom
Зразок запису в статті - https://kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вплив відпустки без збереження на військовозобов'язаних працівників підприємства
Необхідність звірки списків військовозобов'язаних після зміни адреси підприємства
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи дозволено посадовій особі працювати на 0.25 ставки
Оцифрування трудової книжки для особи в місцях позбавлення волі
Розрахунок залишку днів відпустки при звільненні працівника
Зміна нумерації наказів по особовому складу протягом року
Як правильно оформити наказ про суміщення для водія



