Звільнення під час лікарняного: правові нюанси та можливості

Так, може.

Наскільки зрозуміло із Вашого запитання, працівник звільняється за переведенням за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), отже, звільнення не є таким, що проводиться з ініціативи роботодавця (а заборона звільнення під час лікарняного встановлена лише щодо таких звільнень – приміром, за скороченням, за прогул тощо).

Прийняття на роботу під час лікарняного також не заборонено, проте саме допускати його до роботи у цей період не можна (аби не склалася ситуація, що працівник за один і той же період отримав і лікарняні, і заробітну плату).

Лікарняний повинне буде повністю оплатити Ваше підприємство, оскільки страховий випадок стався ще під час роботи працівника саме на Вашому підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!