Можливість прийняття співробітника на другу посаду за сумісництвом

Так, можете.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Тож якщо у Вашого працівника є можливість працювати ще й за другим сумісництвом, то ніщо не заважає Вам оформити з ним ще один трудовий договір про роботу за сумісництвом – кількість робіт за сумісництвом чинним законодавством не обмежується.

Якщо ж Ви мали на увазі на другу посаду прийняти заступника директора як за основним місцем роботи, то Ви можете зробити це лише у разі, коли іншого основного місця роботи у нього немає – адже двох основних місць роботи, на відміну від місць роботи за сумісництвом, бути не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!