Процедура звільнення працівника при скороченні: важливі нюанси

Процедура аналогічна до звільнення будь-якого іншого працівника у зв’язку зі скороченням штату. Дотримуйтесь процедури вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n327 ).

Законодавство забороняє звільняти одиноких матерів (ст. 184 КЗпП). Сімейні, що мають двоє і більше дітей мають переважне право залишитись на роботі при рівній кваліфікації і продуктивності праці (ст. 42 КЗпП). Тобто якщо маєте 2 працівника на однакових посадах і маєте звільнити одного з них, то спочатку оцінюєте їх кваліфікацію та продуктивність праці. Якщо вони однакові дивитесь, в кого переважне право.

Отже, процедура:

· Надайте письмове повідомлення про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за 2 місяці до дати звільнення;

· Пропонуйте посади, на які можете перевести працівницю протягом цих 2 місяців;

· Якщо такі посади відсутні або працівниця відмовилась від переведення, звільняйте не раніше, ніж через 2 місяці після повідомлення. Профспілка відсутня. Тож отримувати згоду ні від кого не потрібно. Хоча в період дії воєнного стану навіть за наявності профспілки, згоди від неї не отримуємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!