Право на відпустку УБД після демобілізації: нюанси та компенсації

Так, Ви повинні надати працівнику відпустку як учаснику бойових дій – те, що її компенсували при звільненні з військової служби, Вас не стосується.

Військова служба – це не «звичайна» робота, і там діють дещо інші правила (приміром, у «звичайних» роботодавців було б неможливо отримати грошову компенсацію за відпустку учасника бойових дій).

Військовослужбовцям, які звільняються зі служби, мають виплачувати грошову компенсацію за відпустку учасника бойових дій відповідно до абз. 3 п. 14 ст. 10-1 Закону «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12/conv#n131). Проте це спеціальна норма, яка стосується компенсації відпусток військовослужбовцям, на цивільних роботодавців вона не поширюється і взагалі їх не стосується – вони можуть відпустку учасника бойових дій лише надати, грошова компенсація за неї не виплачується, і працівник, який повернувся на роботу після військової служби, має право скористатися відпусткою учасника бойових дій до кінця календарного року на підприємстві, незважаючи на отримання грошової компенсації при звільненні з військової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!