Оформлення дистанційної роботи для працівника за кордоном: нюанси

Дистанційна робота запроваджується наказом за рішенням роботодавця, з яким ознайомлюються причетні працівники протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.

Порядок дистанційної форми роботи визначений у ст. 60-2 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571). Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

Після запровадження Дистанційної роботи підготуйте проект письмового ТД, оформлений за формою, затвердженою Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text ).З моменту підписання ТД починає діяти, цього достатньо, жодних заяв та наказів видавати не потрібно.

Крім того, уразі відрядження працівника, у якого визначена дистанційна робота, в наказі на відрядження приписуйте місто відбуття та місто прибуття з відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!