Скорочення працівника з пільгами: правові нюанси звільнення

Добрий день
Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації: планується скорочення дільниці, на дільниці працює двоє працівників, працівники попереджені, попередження отримали, в однієї з працівників є пільги певні на переважне право залишення на роботі(одинока мати дітей до 14 років, член сім'ї загиблого військово службовця), але цією працівницею було вчинено вимагання грошей, шляхом зловживання довірою у підопічного дідуся (вона соціальний робітник) Як правильно її звільнити, щоб це було звільнення не за статтею, а саме вона потрапила під скорочення

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.09.2024 | 18:30

Очікує відповідь

Якщо скорочуєте всіх працівників на цій дільниці, наявність переважного права залишитись на роботі (ст. 42 КЗпП) не має значення.

Однак, тут інша ситуація. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n1018 ). Тобто таку працівницю КЗпП забороняє звільняти за ініціативи роботодавця. Радимо домовитись з нею щодо звільнення з інших підстав: за власним бажанням або угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано