Чи потрібно суміснику йти у відпустку на основному місці

Ні, не обов'язково.

По-перше, відпустку за основним місцем роботи взагалі не потрібно «підлаштовувати» під відпустку за місцем роботи за сумісництвом – у законодавстві є можливість надати працівнику відпустку саме за місцем роботи за сумісництвом у той же час, як і за основним місцем роботи, але не навпаки.

По-друге, працівник, у т. ч. і директор, має право узяти щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли й відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців) й відмовити йому у наданні такої відпустки не можна (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87)), проте це лише право працівника (а не обов'язок) і він сам вирішує, скористатися таким правом чи ні.

Тож Ваш директор-сумісник не зобов'язаний брати відпустки за обома місцями роботи одночасно – чинне законодавство такої вимоги не містить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!