Утримання за наперед використану відпустку під час звільнення
Повернути кошти за використану «наперед» відпустку працівник може шляхом внесення на рахунок підприємства, інакше – лише у судовому порядку.
Наскільки зрозуміло із запитання, останнім часом Ваш працівник не працював і при звільненні працівнику не нараховуватимуться жодні суми до виплати. Тому й провести утримання за три використані «наперед» дні щорічної відпустки Ви не зможете – адже немає з яких сум проводити таке утримання. Тож працівник може лише у добровільному порядку внести відповідну суму на рахунок Вашого підприємства (зверніть увагу, що внесена має бути тільки фактично отримана сума відпускних без урахування суми ПДФО та ВЗ). Якщо ж працівник відмовиться це зробити, то доведеться або «подарувати» йому ці три дні, або звертатися до суду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вплив запису про підготовку на бронювання військовозобов'язаних працівників
Як діяти з печаткою у трудовій книжці працівника
Поєднання основної роботи в ТОВ та гіг контракту: можливості
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
