🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОО
Остапюк Ольга Петрівна
09.10.2024 | 12:02
Відповідь надано
Переведення працівника на основне місце роботи без звільнення
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можемо ми перевести працівника до себе на підприємство на основне місце роботи з іншого підприємства без звільнення, якщо в нас він працевлаштований вже по сумісництву? (для збереження відпустки), чи потрібно окремо звільняти з основного місця та з сумісництва в нас і приймати наново на основне місце роботи?
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.10.2024 | 18:42
Очікує відповідь
Ні, такого переведення не може бути.
Поки що законно лише через звільнення/прийняття можна змінити умови трудового договору з сумісництва на основне та навпаки.
Тому що трудове законодавство не передбачає такого виду переведення, згідно ст. 32 КЗпП переведення бувають: на іншу роботу на тому ж підприємстві; на роботу на інше підприємство, але через звільнення; на роботу в іншу місцевість разом із підприємством
Такої ж позиції дотримує Мінекономіки, докладніше - https://kadroland.com/news/2035-sumisnik-moze-stati-osnovnim-pracivnikom-cerez-zvilnennya-priinyattya-poziciya-minekonomiki.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2228-osnovnii-pracivnik-virisiv-stati-sumisnikom-yak-diyati-robotodavcyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Лукан Олександра Михайлівна
08.07.2026 | 17:41
Відповідь надано
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Підкажіть, будь ласка, якщо ТОВ — резидент Дія.City отримало статус критично важливого підприємства у квітні 2026 року, то як надалі підтверджувати цей статус?
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:08
УО
УОКС
08.07.2026 | 17:40
Відповідь надано
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
Питання:
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:04
ЛЮ
Людмила
08.07.2026 | 17:28
Відповідь надано
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Вітаю! працівник в закордонному відрядженні працюватиме і буде в дорозі у вихідні дні. Чи надаються працівнику дні відпочинку за роботу у вихідні і які документи необхідно оформити. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:49
АН
Анна
08.07.2026 | 17:03
Відповідь надано
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Як нам розбронювати такого працівника ? Працівник був у щорічній відпустці закордоном по 01.07.2026, на роботу повине був вийти 02.07.2026. 02.07.2026 не з'явився на роботу по теперішній час. Працівнику був наданий дозвіл на виїзд закордон від підприємства (лист про дозвіл на…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:59
НТ
Толмачова Наталія
08.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Доброго дня. Підкажіть приймаємо працівника 1972 року народження, у військово 25.08.2024р. Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК про прийняття…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:35
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
08.07.2026 | 16:29
Відповідь надано
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Вітаю. Увільнений у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізаці у 2023 році працівник уклав у 2026 році контракт на 2 роки. Копію контракта або витяг з наказу військової частини нам не надіслано. Вайбером працівник надіслав поганої якості фото контракту. Питання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:47
АН
Анна
08.07.2026 | 16:15
Відповідь надано
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Добрий день! Прошу Вашої допомоги. Працівник був у щорічній відпустці закордоном по 01.07.2026, на роботу повине був вийти 02.07.2026. 02.07.2026 не з'явився на роботу по теперішній час. Працівнику був наданий дозвіл на виїзд закордон від підприємства (лист про дозвіл на виїзд…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:36
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
08.07.2026 | 16:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Вітаю, підкажіть, як правильно заповнити Додаток 2 до Порядку 1487, якщо усьго військовозобов'язаних 246, заброньованих 225, пропонується до бронювання 4. Підприємство має 100 % бронювання з читко зазначеним лімітом 229 Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:29
ВІ
Віктор
08.07.2026 | 15:28
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи потрібно оновляти ВОД працівників які були зняті з ВО (є довідка з ТЦК про те що не підлягає во у звязку з непридатністю)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:36
МА
Марина
08.07.2026 | 14:56
Відповідь надано
Наказ на відпустку для інваліда: стандартний чи спеціальний
Доброго дня, скажіть будь ласка наказ на відпустку для інваліда 2-ї групи, на 20 днів + 10 днів. робимо звичайний стандартний чи якийсь спеціальний для цієї категорії працівнників ? дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
08.07.2026 | 22:51
ЕЛ
Елена
08.07.2026 | 14:46
Відповідь надано
Що робити з трудовими книжками мобілізованих працівників
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, що робити з паперовими трудовими книжками мобілізованих працівників? Шукати родичів та віддавати чи зберігати в офісі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:18
МА
Мар'яна
08.07.2026 | 14:39
Відповідь надано
Пільги для працівників з посвідченням Героя України: відпустки
Добрий день. Працівник має посвідчення Героя України, чи є додаткові пільги в такого працівника, зокрема додаткові відпускні дні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:12
OL
Olha Cherkashyna
08.07.2026 | 14:27
Відповідь надано
Право на відпустку та розрахунок виплат при звільненні працівника
якщо працівника прийнято на роботу 10.07.26 на неповний робочий день, ставка 0,5, оклад 12000 грн, 20 год/тиждень
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 18:02
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
08.07.2026 | 14:15
Відповідь надано
Компенсація за вихідний день при поверненні з відрядження
Добрий день!
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 19:21
НА
Наталія
08.07.2026 | 14:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Тривалість лікарняного для вагітної жінки: 126 чи 84 дні
добрий день. Вагітна жінка за погодженням з лікарем буде відкривати лікарняний не з 30-го тижня, а з 36-го. В такому випадку лікарняний буде тривалістю 126 днів чи 84? (тобто на 6 тижнів менший)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.07.2026 | 23:22
ГМ
Маймескул Геннадій
08.07.2026 | 14:10
Відповідь надано
Використання професійної назви "Фахівець з управління змінами" у штаті
Чи може роботодавець використовувати у штатному розписі професійну назву роботи «2419.2 Фахівець з управління змінами в організації», яка передбачена професійним стандартом, внесеним до Реєстру професійних стандартів НАК, як типову посаду…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 18:55
НО
Оніщенко Наталія Сергіївна
08.07.2026 | 14:06
Відповідь надано
Правила ознайомлення працівників з посадовими інструкціями: що обрати
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно ознайомлювати працівників із посадовими інструкціями: чи кожен новоприйнятий працівник має поставити підпис безпосередньо на посадовій інструкції, чи достатньо його підпису в журналі ознайомлення?
чи кожен раз друкувати та…
чи кожен раз друкувати та…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.07.2026 | 23:16
ЮН
Нікітіна Юлія Миколаївна
08.07.2026 | 14:04
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документальне підтвердження критичності військового обліку на підприємстві
Підприємство підтверджує критичність. Який документ надають підприємству про підтвердження критичності…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:10
ТМ
Тамара Михайлівна
08.07.2026 | 14:02
Відповідь надано
Запис в трудовій книжці при звільненні за відсутність працівника
добрий день.
як дослівно має звучати запис в трудовій книжці при звільненні працівника по пункт 8-3 частини 1 статті 36 (відсутність понад 4 місяці) ?
дякую…
як дослівно має звучати запис в трудовій книжці при звільненні працівника по пункт 8-3 частини 1 статті 36 (відсутність понад 4 місяці) ?
дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:13
ЯР
Росавіцька Яніна Анатоліївна
08.07.2026 | 13:57
Відповідь надано
Обчислення компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Доброго дня, ми звільняємо працівника ,який був рік у статусі зниклий безвісті. Рахуємо компенсацію за невикористану відпустку, справа в тому що в 22 році він був в ТРО, а в січні 2024 року подав довідку, що контракт був розірваний ще в травні 2022 р., всі ці два роки 22-24 він…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:04
