Звільнення працівника під час відпустки: порядок ознайомлення та підпису

Працівника необхідно ознайомити з наказом про звільнення, якщо працівник відсутній на робочому місці через відпустку, заздалегідь узгодьте з ним момент ознайомлення.

Наказ про звільнення у цей день він може підписати дистанційно за допомогою КЕП або визначеними в трудовому договорі альтернативними засобами комунікації (наприклад, електронною поштою або месенджерами).

Докладніше - https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri

Підпису в особовій картці П-2 не буде, якщо Ви не домовитись переслати для підпису особову картку з поверненням.

У день звільнення забезпечте повний розрахунок, згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697, всі належні виплати (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, інші належні виплати) повинні бути здійснені в цей день. Якщо працівник у цей день у відгулі, розрахунок можна провести без його присутності (перерахувати кошти на банківську картку), а розрахункові документи передати в електронному вигляді. Надішліть поштове повідомлення про необхідність отримати трудову книжку, якщо вона зберігається на підприємстві, та копію наказу про звільнення згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310.

Раді допомогти, звертайтесь ще!