Процедура переведення працівника на дистанційну роботу: важливі нюанси
1. Попередній трудовий договір скасовувати не потрібно, адже дія трудового договору продовжується. Змінюється лише форма роботи на дистанційну, коли працівник виконує ту ж роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника.
2. Так, на час воєнного стану достатньо заяви, а запровадження дистанційної роботи можна оформити наказом. Можна й укласти письмовий трудовий договір.
Докладно із зразками документів в статті - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можна дописати рік народження у трудову книжку
Питання про бронювання військовозобов'язаних на підприємстві: скільки
Питання про внесення запису щодо атестації робочих місць



