🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Право на соціальну відпустку для матері-одиначки з інвалідністю
У лютому 2016р. народила дитину, мати-одиначка (запис про батька - зі слів матері). Після відпустки по ваг.і пологам відразу оформила відпустку по догляду до 3-х років.
Але у 2019 році вийшла на роботу на 3 місяці і знову пішла у відпустку по вагітності і пологам з 05/19 по 08/19 і відпустку по догляду з 09/19 по 05/22.
Першій дитині встановлено інвалідність у 2016 році.
За які роки у працівниці виникає право на соціальну відпустку? (підстави: мати-одиначка, дитина з інвалідністю, двоє дітей до 15-ти років)
В 2016 році працівниця має право на соцвідпустку за 2 підставами - одинока мати та мати дитини з інвалідністю. Триваість відпустки щорічно 17 днів. Але в 2016,2017,2018 відпустка не надається, оскільки не було жодного відпрацьованого дня. В 2019 році жінка працювала, тому за цей рік вона має право на соцвідпустку тривалістю 17 днів, при чому тут вже 3 підстави (+ як мати двох дітей віком до 15 років). ЗА 2020 рік також відпустака не надається. А починаючи з 2021 року жінка має право на соцвідрпустку по 17 днів. Норма статті 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Отже, працівниці належить соцвідпустка як матері дитини з інвалідністю, як одинокіфй матері, матері двох дітей віком до 15 років тривалістю по 17 днів за 2019, 2021, 2022, 2023 та 2024 роки
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Перенесення дня відпустки через лікарняний: як правильно оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Правила заповнення відомості для військового обліку у закладах освіти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення та прийом директора: як подавати документи до ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи включати працівника в облік при бронюванні після
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура звільнення працівника без підпису: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
