Звільнення за угодою: помилка у даті виплати розрахункових

Так, це помилка, проте не така, що тягне за собою будь-які наслідки – головне, що не було затримки у здійсненні розрахунку.

Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний провести з працівником остаточний розрахунок у день звільнення. Тож, звісно, слід було б здійснювати розрахунок 31.10.2024 р., в день звільнення, проте за виплату днем напередодні відповідальності немає. От якби була затримка, то слід було б і за весь час затримки по день фактичного розрахунку виплатити працівнику його середній заробіток (ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701)), і за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) сплатити штраф у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!