Процедура звільнення працівника без особистої присутності та підпису

Працівник відсутній на роботі. Попередньо повідомив керівнику, що звільняється, на роботу не буде виходити, заяви на звільнення писати не буде. Керівник хоче звільнити його за прогули. Яким чином вручити йому копію наказу про звільнення, повідомити письмово про нараховані та виплачені суми , як закрити П-2 (особистого підпису працівника не буде)? Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

03.11.2024 | 08:37

Очікує відповідь

Звільнити за прогул можна за наявності пояснення працівникаабо складеного акта про відмову від дачі пояснень.

Для цього надішліть працівнику цінний лист з описом вкладення про необхідність надати пояснення причин відсутності на роботі в період з … по… Встановіть строк подачі пояснення.

Звільніть за прогул, якщо на повідомленні про вручення буде його підпис але він не надасть пояснення то складіть про це Акт та наказ про звільнення за прогул.

Якщо працівник надасть пояснення і керівник визнає причини відсутності не поважними - складіть наказ про звільнення за прогул.

Копію наказу та довідку про нараховані і виплачені суми надішлете на адресу працівника.

Особова картка П2 залишиться як є, не підписаною.

Якщо у вас не буде пояснення працівника про причини відсутності або заактованої відмови у наданні пояснення, не радимо проводити звільнення за прогул. Тебелюйте неявки з незʼясованих причин.

Докладна процедура описана в статті із зразками документів https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату