Який договір обрати для найму працівника на виробництво

Можливі обидва варіанти, проте, звісно, за можливості краще укладати трудовий договір.

Головною умовою цивільно-правового договору (договору підряду або надання послуг відповідно до ч. 1 ст. 837 чи ч. 1 ст. 901 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text)) є чітко визначений кінцевий результат роботи, а не процес його досягнення, тому замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні тощо – виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її належне і вчасне виконання.

Тож для Вас важливим є відсутність у договорі ЦПХ ознак трудових відносин – не можна вимагати від виконавця працювати у визначені дні та години, вказувати йому, яким саме чином він має виконувати роботу, тощо (для Вас має значення винятково результат його роботи). Якщо ж у договорі будуть простежуватись саме трудові відносини й Держпраці при перевірці це виявить і вкаже на порушення в частині підміни трудового договору цивільно-правовим, то це тягнутиме за собою штраф за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн) за кожне таке порушення (тобто за кожен договір, укладений як ЦПХ замість трудового).

Раді допомогти, звертайтесь ще!