Зміни в штатному розпису: накази, доплати та призначення посад

У штатному розписі не обов’язково мають бути графи з доплатами, бо підприємство самостійно складає штатний розпис.

Якщо Ви зазначаєте доплати в штатному розписі, то так, внесіть зміни в штатний розпис і пропишіть доплату за ведення військового обліку.

Для переведення працівника на нову посаду, дана посада має бути в штатному розписі, якщо її немає внесіть зміни, введіть посаду. Штатний розпис складається з урахуванням вакансій, якщо після переведення на іншу посаду, попередня посада залишається в штатному розписі вакантною, змін не потрібно вносити. Якщо посада не потрібна, її слід вивести зі штатного розпису.

Зразки наказів -Наказ про внесення змін до штатного розпису (введення нової штатної одиниці), Наказ про внесення змін до штатного розпису (виведення штатної одиниці)

Законодавчої норми немає щодо внесення змін до штатного розпису щомісяця чи затверджувати новий штатний розпис щомісяця, це вирішує підприємство. Наприклад, якщо змін багато, вводите нові відділи, посади, або підвищуєте усім посадові оклади, тоді доцільно затвердити штатний розпис в новій редакції. Якщо зміни не суттєві, ввести чи вивести кілька посад, то можна наказом внести зміни до штатного розпису.

Накази про внесення змін до штатного розпису та затвердження штатного розпису належать до кадрових наказів тривалого строку зберігання (75 років).

Докладно в статті - https://kadroland.com/news/475-statnii-rozpis-2024-pravila-rozrobki-ta-skladannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!