🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання надання додаткової відпустки матері двох дітей
За двома підставами з 2023 року, з 2026 року – за однією.
Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається, зокрема, жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері – тільки у разі, коли батько дітей не приймає участь в їх вихованні та є документ, який це підтверджує (як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо)). Звісно, що за 2021-2022 роки Вашій працівниці ніхто такі довідки вже не надасть, тож за ці роки вона немає права на відпустку «на дітей» як одинока мати. А от з 2023 року, коли колишній чоловік Вашої працівниці зник безвісті та є підтверджуючий це документ (сповіщення від ТЦК цілком достатньо), то працівниця вважається одинокою матір'ю, оскільки зрозуміло, що батько дітей, який зник безвісті, не може брати участь в їх вихованні.
Тож у Вашої працівниці з 2023 року (рік виникнення права на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), визначається з моменту події, яка надає таке право, а не з наступного року) є право на відпустку «на дітей» за двома підставами – як мати двох дітей до 15 років та як одинока мати, тож тривалість такої відпустки становитиме 17 календарних днів.
Проте у 2025 році старшій дитині Вашої працівниці виповниться 15 років, отже, цей рік буде останнім, за який вона матиме право на відпустку «на дітей» за підставою як мати двох дітей до 15 років – у 2026 році такої підстави у працівниці вже не буде. Тож починаючи з 2026 року Ваша працівниця матиме право на відпустку «на дітей» лише за однією підставою – як одинока мати (таке право зберігатиметься до виповнення молодшій дитині працівниці 18 років), відповідно, тривалість відпустки становитиме вже лише 10 календарних днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Є відповідь АІ
Внесення даних з ВОД і Резерв+: що обирати
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Прийняття працівника за сумісництвом під час відпустки: законність
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Чи потрібно дотримуватись вимог заробітної плати при розбронюванні
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Чи потрібно подавати повідомлення в податкову перед ЦПХ
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу без фото в паспорті: можливі наслідки
Є відповідь АІ
