Прийом на роботу тимчасового працівника під час відпустки основного

Так, можна.

У такому разі відповідно до статті 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 укладають строковий трудовий договір. Якщо основна працівниця після відпустки по вагітності і пологам оформить відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, можна продовжити строковий трудовий договір з іншим працівник за згодою за новою підставою.

Зразки документів для прикладу - Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки основного працівника по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки основного працівника по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Докладно про строковий трудовий договір - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!