Як правильно рахувати щорічну відпустку при зміні інвалідності

Надайте поки працівнику щорічну відпустку тривалістю у стандартні 24 календарні дні, а якщо не знімуть інвалідність – то залишок у 2 чи 6 днів надасте йому потім.

Право на 24 календарні дні щорічної основної відпустки працівник матиме у будь-якому разі, тож наразі Вам ніщо не заважає надати працівнику відпустку такої тривалості. Оскільки ж щорічну відпустку може бути поділено на частини у разі дотримання правила, встановленого у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), щодо безперервності 14 календарних днів відпустки, то порушення у цьому не буде за будь-яких обставин і перерахунок відпустки робити не доведеться (гарантії та виплати працівникам з інвалідністю дійсно зберігаються на час воєнного стану, але лише у тому разі, якщо повторний огляд МСЕК провести неможливо – якщо ж МСЕК змінить групу інвалідності чи взагалі не підтвердить інвалідність, то у такому разі діятиме вже рішення МСЕК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!